工龄从12月份算起，当年是否算工龄，这主要取决于职工与单位建立劳动关系的时间及实际工作时间，并结合具体情况来确定。一般来说，12月份开始工作，当年是可以算作工龄的，但具体计算方式可能因地区和单位政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献。在计算工龄时，通常遵循“满周年计算”的原则，即工作满一年才算一年工龄。然而，对于参加工作当年的工龄计算，可能存在特殊情况。
二、12月份开始工作，当年工龄的计算情况
一般情况：
- 如果职工在12月份与单位建立劳动关系，并且当月开始正常上班并领取工资，那么按照工龄的一般计算原则，该月应计入工龄。因为工龄的计算是从职工与单位建立劳动关系并开始工作的那一刻开始的。例如，职工在2023年12月1日入职，那么从这一天起就开始计算工龄，2023年虽然只工作了一个月，但这个月的时间会累计到总工作年限中。
特殊情况：
- 在某些地区或单位，可能存在对参加工作当年工龄计算的特殊规定。例如，有些单位可能要求职工必须工作满一定天数（如半年或全年）才计算当年的工龄。这种情况下，即使职工在12月份参加工作，也可能因为未满足特定天数而不被计算当年的工龄。但这种情况较为少见，且通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确说明。
三、工龄计算的注意事项
佐证材料：
- 在计算工龄时，需要有合同、社保缴费记录、工资表等佐证材料。这些材料是计算工龄的重要依据，能够证明职工与单位之间的劳动关系以及实际工作时间。
特殊情况考虑：
- 除了上述提到的特殊情况外，还需考虑调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤医疗期间等特殊情况。这些情况下的工龄计算方式可能有所不同，需根据具体情况进行调整。例如，职工因工作调动等原因，在非本人主观原因下更换工作单位，且工作性质具有连续性，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要职工与单位建立了劳动关系并开始工作，就开始计算工龄。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容。这进一步证明了工龄的计算是从职工与单位建立劳动关系并开始工作的那一刻开始的。
五、实际应用中的建议
- 在实际应用中，由于不同地区和不同单位对于工龄计算细节可能存在差异，遇到具体问题时，建议职工向当地劳动部门或向我这样的专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确保障。
综上所述，工龄从12月份算起，当年一般是可以算作工龄的，但具体计算方式可能因地区和单位政策而异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。