十二月参加工作，当年是算工龄的。工龄的计算通常是根据员工实际参加工作并开始领取工资的时间来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。它通常从员工正式开始工作并领取工资的那一天起计算。
   • 在大多数情况下，只要员工在某个月内开始工作，并且该月内有工作记录（如考勤记录、工资发放记录等），那么这个月就应该被计入工龄。

2. 十二月参加工作的情况：

   • 如果员工在十二月份开始工作，并且该月内有正常的工作记录和工资发放，那么这个月就应该被视为工龄的起始月之一。
   • 工龄的计算是连续的，不会因为月份的变更而中断。因此，从十二月份开始工作，到次年的任何月份，工龄都是连续计算的。

3. 相关法律法规与政策：

   • 虽然具体的工龄计算政策可能因地区、行业或单位而有所不同，但一般来说，只要员工在某个月内开始工作并领取了工资，该月就应计入工龄。
   • 此外，一些特定的法律法规或政策可能对工龄的计算有更详细的规定，如关于试用期、临时工等特殊情况的工龄计算。但在大多数情况下，这些特殊规定并不影响十二月份开始工作并领取工资的员工计算工龄。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，员工应保留好与工作相关的记录，如考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果员工对工龄的计算有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门或相关劳动部门咨询并寻求帮助。

总结与建议：

• 十二月参加工作，当年是算工龄的。员工应了解并确认自己的工龄计算情况，并保留好相关记录以备不时之需。
• 如果对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。