月底入职，当月通常算入工龄，但具体是否计入以及计入的规则可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在用人单位连续工作的时间。在大多数情况下，只要员工在当月内实际为用人单位提供了劳动，且该劳动被用人单位所认可，那么该月就应当计入工龄。

2. 用人单位规定的影响：

   • 不同的用人单位可能有不同的工龄计算规定。有些用人单位可能规定，只有员工在当月内工作满一定天数（如15天或20天）才计入工龄。然而，这种规定并非法律强制要求，而是用人单位的自主管理行为。
   • 如果用人单位的规定与法律法规相冲突，或者显失公平，那么该规定可能无效。员工有权要求用人单位按照法律法规或公平合理的原则计算工龄。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括月底入职是否计入工龄，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商确定。在协商无果的情况下，可以参照行业惯例或相关法律法规进行处理。

4. 法律法规的参考：

   • 虽然具体的工龄计算规则可能因地区和行业而异，但一般来说，法律法规倾向于保护员工的合法权益。如果用人单位的规定或劳动合同的约定损害了员工的工龄利益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求救济。

建议：

• 对于月底入职的员工，建议首先仔细阅读劳动合同中关于工龄计算的条款，了解用人单位的具体规定。
• 如果对工龄计算有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，且认为用人单位的规定或劳动合同的约定损害了自己的合法权益，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，月底入职当月是否计入工龄通常取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。