结论：节假日期间上班后被老板辞退，工资的计算方式主要取决于您与老板之间是否签订了劳动合同、劳动合同中关于工资和节假日工作的具体约定，以及您实际的工作天数和工资标准。以下是一些具体的情况分析和计算方式：

一、有劳动合同且明确约定工资和节假日工作

1. 工资计算：

   • 如果劳动合同中明确规定了节假日工作的工资计算方式（如双倍工资、三倍工资等），则按照合同约定执行。
   • 如果没有特别约定节假日工作的工资，但约定了正常工作日的工资标准，那么节假日工作的工资通常应按照正常工作日的工资标准支付，不过，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果节假日属于法定节假日，您有权要求老板支付三倍工资。

2. 实际工作天数：

   • 您实际工作了11天，这11天中如果包含法定节假日，则法定节假日的工资应按照上述标准计算。
   • 如果不包含法定节假日，则按照正常工作日的工资标准计算这11天的工资。

3. 计算公式（假设法定节假日为X天，正常工作日为Y天，且X+Y=11）：

   • 法定节假日工资：\(法定节假日工资标准 \times X\)（其中，法定节假日工资标准为正常工作日工资的3倍）
   • 正常工作日工资：\(正常工作日工资标准 \times Y\)
   • 总工资：法定节假日工资 + 正常工作日工资

二、无劳动合同或合同未明确约定

1. 工资计算：

   • 如果没有签订劳动合同或合同中未明确约定工资和节假日工作的计算方式，那么工资的计算将依据当地的劳动法规和行业标准。
   • 通常情况下，您有权要求老板按照当地最低工资标准或行业平均水平支付工资。
   • 对于节假日工作的工资，同样可以依据《劳动法》的相关规定，要求老板支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（如果节假日属于法定节假日）。

2. 实际工作天数：

   • 与有劳动合同的情况相同，您实际工作了11天，这11天的工资应按照上述标准计算。

3. 建议行动：

   • 首先与老板协商，明确工资的计算方式和支付时间。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 试用期工资：如果您处于试用期，且劳动合同或相关法规中规定了试用期的工资标准，则按照试用期工资标准支付。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准。
• 加班工资基数：在计算加班工资时，如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，则通常以劳动者本人的月工资收入作为计算基数。月工资收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明： 假设您的正常工作日工资标准为200元/天，且这11天中包含1天法定节假日。

• 法定节假日工资：\(200元/天 \times 3倍 \times 1天 = 600元\)
• 正常工作日工资：\(200元/天 \times 10天 = 2000元\)
• 总工资：\(600元 + 2000元 = 2600元\)

最后建议：为了确保您的权益得到保障，我建议您尽快与老板沟通并明确工资的计算方式和支付时间。如果沟通无果或存在争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。