在试岗过后决定不继续工作，并以“家里有事”作为理由，这是一个相对敏感且需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、口头辞职的法律效力

首先，需要明确的是，口头辞职在法律上通常是不被认可的，因为它不符合《劳动合同法》规定的辞职行为的合法成立要件。口头辞职的风险性在于其行为稍纵即逝，难以固定证据。一旦事后出现争议，您可能无法提供有效的证据来支持自己的口头辞职行为。

二、建议采取的辞职方式

1. 书面辞职报告：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您采用书面形式提交辞职报告。在报告中，您可以明确表达辞职的意愿、辞职的原因（虽然您可以选择不详细透露家里具体事务，但应确保原因合理且真实）以及辞职的日期。

2. 与雇主沟通：在提交书面辞职报告之前或同时，您可以与雇主进行面对面的沟通，解释您的情况和决定。这样有助于增进理解，减少误解，并可能为您在离职过程中争取到更好的待遇或条件。

三、关于“家里有事”作为辞职理由

1. 合理性：以“家里有事”作为辞职理由是合理的，因为家庭事务确实可能影响到您的工作能力和意愿。然而，您需要确保这个理由是真实且合理的，以避免给雇主留下不诚信的印象。

2. 保密性：如果您不想透露家里具体的事务，可以简单地说明“由于家庭原因，我需要暂时离开工作岗位”。这样既保护了您的隐私，又给出了合理的辞职理由。

四、离职过程中的注意事项

1. 遵守公司规定：在离职过程中，您需要遵守公司的相关规定和程序，如交接工作、归还公司财产等。这有助于维护您的职业形象，并可能为您在未来的职业发展中留下良好的口碑。

2. 保持沟通：与雇主保持积极的沟通，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时与雇主协商解决。

五、总结与建议

试岗过后决定不干了，并以“家里有事”作为理由，是可以的，但建议您采取书面形式提交辞职报告，并与雇主进行充分的沟通。这样既能确保辞职的合法性和有效性，又能维护您的职业形象和未来的职业发展。同时，请确保您的辞职理由是真实且合理的，以避免给雇主留下不诚信的印象。