结论：员工送货逆行撞人，老板需要承担的赔偿金额并非固定，而是取决于多个因素，包括事故责任划分、员工是否构成工伤、以及具体的损失情况等。以下是对这些因素的详细分析：
一、事故责任划分
逆行责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，逆行是违法行为，逆行者通常会被认定为事故的主要或全部责任方。
- 如果员工送货时逆行撞人，那么员工很可能需要承担事故的主要或全部责任。
老板责任：
- 老板作为用人单位，对员工在执行工作任务过程中造成的损害，可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定承担相应的赔偿责任。
- 但老板的赔偿责任通常与员工的过错程度相关，如果员工存在重大过失或故意，老板在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
二、员工是否构成工伤
工伤认定：
- 如果员工在送货过程中因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么员工可能构成工伤。
- 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
老板责任与工伤：
- 如果员工构成工伤，老板需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。
- 但这并不意味着老板需要承担全部赔偿责任，因为工伤保险会分担一部分费用。
三、具体损失情况
人身损害赔偿：
- 如果事故造成他人人身损害，老板可能需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
财产损失赔偿：
- 如果事故造成他人财产损失，老板也需要根据实际情况进行赔偿。
四、赔偿金额的计算
- 赔偿金额的计算并非简单相加，而是需要根据事故责任划分、员工是否构成工伤、以及具体的损失情况等多个因素进行综合考虑。
- 在实际操作中，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定具体的赔偿金额。
建议：
- 及时报警并处理事故：老板应督促员工及时报警，并配合交警部门进行事故调查和处理。
- 积极与受害方沟通：老板应积极与受害方沟通，了解损失情况，并表达赔偿意愿。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个法律因素和实际情况，建议老板咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额和制定赔偿方案。
示例：假设事故造成他人人身损害，医疗费用为10万元，误工费为5万元，残疾赔偿金为20万元，且员工被认定为事故全部责任方。那么，老板可能需要承担的赔偿金额至少为35万元（具体金额还需根据实际情况和法律规定进行调整）。如果员工构成工伤，且工伤保险能够分担一部分费用，那么老板实际需要承担的赔偿金额可能会相应减少。
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