结论：公司不服仲裁裁决且理由不成立时，法院通常会驳回公司的诉讼请求，维持仲裁裁决的效力。但具体结果还需根据案件具体情况和法院的审查判断。
分析说明：
仲裁裁决的效力：
- 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果公司不服仲裁裁决，通常需要在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院撤销或变更仲裁裁决。
法院对仲裁裁决的审查：
- 法院在受理公司不服仲裁裁决的诉讼后，会对仲裁裁决进行审查。审查的内容主要包括仲裁程序是否合法、仲裁裁决是否超出仲裁协议的范围、仲裁员是否存在枉法裁决等情形。
- 如果公司提出的理由不成立，即仲裁程序合法、仲裁裁决未超出仲裁协议范围、仲裁员未枉法裁决等，法院通常会驳回公司的诉讼请求，维持仲裁裁决的效力。
公司不服仲裁裁决且理由不成立的法律后果：
- 当公司不服仲裁裁决且理由不成立时，法院驳回公司的诉讼请求后，仲裁裁决即发生法律效力。公司需要履行仲裁裁决所确定的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保仲裁裁决得到履行。
特殊场景：
- 存在法定撤销情形：虽然公司提出的理由不成立是常见情况，但如果仲裁裁决确实存在法定撤销情形，如仲裁程序违法、仲裁员枉法裁决等，法院在审查后可能会撤销仲裁裁决，并要求重新仲裁或直接作出判决。但这种情况相对较少，且需要公司提供充分的证据证明。
行动建议：
- 对于公司：如果公司不服仲裁裁决，应仔细分析仲裁裁决的内容，评估自身提出的理由是否成立。如果理由不成立，建议公司考虑接受仲裁裁决，避免不必要的法律纠纷和成本支出。如果公司认为仲裁裁决确实存在错误，且能够提供充分的证据证明，可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
- 对于劳动者：如果公司不服仲裁裁决并向法院提起诉讼，劳动者应积极应诉，提供充分的证据证明仲裁裁决的合法性和合理性。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自身的法律权益和应诉策略，确保自身权益得到维护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”