公务员逾期（这里假设指的是公务员违反工作纪律或相关规定的期限要求，如逾期未归、逾期未完成工作任务等情形，具体需结合实际情况判断）不一定会被开除，是否开除需根据具体违规情形、严重程度以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般违规情形
如果公务员的逾期行为属于一般性的违规，比如偶尔的迟到、早退，或者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致的逾期未归或逾期未完成工作任务，且情节轻微，没有造成严重后果的，通常不会直接导致开除。单位一般会根据内部规章制度，采取警告、记过、记大过、降级、撤职等处分措施，以起到警示和教育作用。
二、严重违规情形
严重违反工作纪律：如果公务员的逾期行为严重违反了工作纪律，比如长期旷工、无正当理由逾期不归超过一定期限（根据《公务员法》及相关规定，通常连续超过十五天或者一年内累计超过三十天），或者逾期未完成工作任务且情节严重，给单位造成重大损失或恶劣影响的，单位有权依据相关法律法规和单位规定，给予开除处分。
触犯法律：如果公务员的逾期行为涉及违法犯罪，比如利用职务之便逾期不归进行非法活动，或者逾期未完成工作任务导致国家利益、公共利益遭受重大损失的，除了可能面临刑事责任外，单位也会根据相关法律法规给予开除处分。
三、相关法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，以及违反义务应承担的责任。其中，对于公务员的处分种类和适用情形有明确规定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。
单位内部规章制度：各单位根据自身实际情况，会制定一系列内部规章制度，对公务员的工作纪律、考勤管理、任务完成等方面进行具体规定。这些规章制度也是判断公务员逾期行为是否构成开除情形的重要依据。
四、建议与提醒
遵守工作纪律：公务员应严格遵守工作纪律和单位规定，按时上下班，按时完成工作任务，避免出现逾期行为。
及时沟通解释：如果因特殊原因确实无法按时归岗或完成工作任务，应及时向单位沟通解释，并提供相关证明材料，以减轻或免除责任。
了解法律法规：公务员应了解并熟悉相关法律法规和单位规定，明确自己的权利和义务，以及违反义务可能面临的后果。
如果您有具体的公务员逾期情形或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。