结论前置：女职工在哺乳期内被辞退，用人单位的行为很可能违法，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，并可通过一系列法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工及其胎儿、婴儿的特殊法律保护。
- 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
劳动者权益：
- 恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
- 经济赔偿：若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
可能的法律后果
支付赔偿金：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若女职工在公司工作3年，月平均工资为8000元，被违法辞退后应获赔48000元（8000元/月 × 3年 × 2）。
劳动行政部门责令改正并处罚：
- 劳动行政部门可要求用人单位恢复劳动关系，安排女职工回原岗，并补足工资差额。
- 若用人单位逾期不支付经济补偿，还需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
应对措施与建议
明确辞退合法性：
- 首先判断辞退是否合法，若属违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同或获取赔偿金。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应待遇。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及被辞退事实。
向劳动监察部门投诉：
- 请求劳动监察部门介入调查，对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确主张权利，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。仲裁一般在受理后45日内作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
保持冷静与理性
在整个过程中，女职工应保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，建议女职工在遭遇此类情况时，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总之，女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。女职工应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。