女职工在哺乳期内被辞退，用人单位的行为很可能违法，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。以下从法律后果、应对措施及建议等角度进行详细分析：
一、法律后果
恢复劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
经济赔偿：
- 若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、应对措施与建议
明确状态与理由：
- 确认是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。若单位以不合理理由辞退，如“能力不足”“公司经营困难”等，且无法提供充分证据，则很可能构成违法解除。
与单位沟通：
- 尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。沟通时，建议保留书面或录音证据，以备后续维权之需。
证据收集：
- 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。
- 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资水平及哺乳期状态，为后续维权提供有力支持。
法律途径：
- 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商时，可明确提出法律依据及赔偿标准，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。仲裁过程中，可委托律师代理，提高维权效率。
- 投诉：可向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求介入调查与帮助。这些机构有权对用人单位进行监督检查，并可要求其改正违法行为。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据证明用人单位的违法行为及自己的损失，争取获得法院支持。
三、注意事项
- 及时行动：发现被违法辞退后，应尽快采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
- 保持冷静：维权过程中，保持冷静理性，避免与用人单位发生冲突或过激行为。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。