您好，关于您提出的“哺乳期间离职会怎么样”的问题，这主要涉及到女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的劳动权益保护以及失业保险待遇的享受问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得按照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工处于“三期”内就单方面解除劳动合同。

其次，如果女职工本人主动提出终止劳动合同，那么这属于本人意愿中断就业。在这种情况下，女职工是不符合享受失业保险待遇的条件的。因为失业保险主要是为了保障那些非本人意愿中断就业的劳动者的基本生活。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动关系（比如女职工严重违反用人单位的规章制度等），那么女职工是可以按照规定享受失业保险待遇的。

具体来说，如果您在哺乳期间主动离职，那么您将无法享受失业保险待遇。但如果您是被用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因您存在严重过错而按照法律规定解除劳动合同，那么您就有可能享受失业保险待遇。不过，这还需要根据您所在地的具体失业保险政策和规定来确定。

总的来说，哺乳期间离职的影响主要取决于离职的原因和方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。