女职工在哺乳期被公司开除，公司的行为通常属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了哺乳期女职工的就业权益，防止她们因生育而失去工作。
二、违法解除的法律后果
如果用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，对于哺乳期被违法解雇的女职工，其赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
三、其他权益与赔偿流程
其他权益：
- 如果公司的开除行为导致女职工生育保险待遇损失的，女职工可以要求公司承担相应赔偿责任，包括生育医疗费用、生育津贴等，具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
赔偿流程与维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在要求赔偿时，女职工应确保自己的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等）来支持自己的主张。
- 建议在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。不过，你遇到任何法律问题都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，哺乳期被公司开除的女职工有权获得双倍经济补偿金及其他相应赔偿。在维权过程中，应遵循法定程序，并注意保留和收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。