国家法定节假日值班是否应该写在合同上，这并非一个强制性的法律要求，但从保障劳动者权益和明确双方权利义务的角度出发，建议将相关安排写入合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资支付标准，但并未直接规定是否必须将法定节假日值班写入劳动合同。
劳动合同的内容要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。虽然法定节假日值班并非劳动合同的必备条款，但将相关安排写入合同有助于明确双方的权利义务，减少争议。
二、实际操作建议
将法定节假日值班写入合同：
- 明确工作内容：在合同中明确法定节假日值班的具体工作内容、工作时间和地点，以便劳动者清楚了解自己的职责。
- 约定加班工资：在合同中约定法定节假日加班的工资支付标准，确保劳动者能够获得应有的报酬。
- 保障劳动者权益：通过合同条款保障劳动者在法定节假日值班的合法权益，如调休、补休等。
不写入合同的可能风险：
- 争议风险：如果未将法定节假日值班写入合同，双方可能对加班工资、调休等事项产生争议，增加解决纠纷的成本。
- 劳动者权益受损：在没有合同明确约定的情况下，劳动者可能难以维护自己在法定节假日值班的合法权益。
三、特殊情况考虑
行业特殊性：
- 对于某些特殊行业，如医疗、交通、公共安全等，法定节假日值班可能是常态。在这种情况下，用人单位更应将相关安排写入合同，以明确双方的权利义务。
双方协商：
- 即使法律法规未明确规定必须将法定节假日值班写入合同，用人单位和劳动者也可以通过协商达成一致，并在合同中予以体现。这有助于增强合同的灵活性和适应性。
四、总结与建议
虽然法律法规未强制要求将国家法定节假日值班写入劳动合同，但从保障劳动者权益和明确双方权利义务的角度出发，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，将相关安排写入合同。这样不仅可以减少争议，还能确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。