关于年假是否需要写在合同里的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度来综合考虑。
首先，从法律规定的角度来看： 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作1年以上的劳动者依法享有带薪年休假的权利。这一权利是法定的，不依赖于劳动合同中的明确约定。也就是说，即使劳动合同中没有提及年假，劳动者仍然有权要求用人单位安排休假。
然而，从实际操作和公司政策的角度来看： 虽然法律规定了年假的基本权利，但具体的休假天数、休假方式、未休年假的补偿等细节可能因公司和具体情况而异。将这些内容明确写入劳动合同中，可以带来诸多好处：
明确具体安排：避免日后因年假的具体执行方式产生争议。例如，合同中可以详细规定年假的申请流程、休假时间的选择、是否可以分段休假等，这样双方都能对年假的安排有清晰的了解。
增强法律意识：将年假条款写入合同，可以提高用人单位和劳动者对年假制度的重视程度，确保双方都能充分了解并尊重彼此的权益。同时，这也体现了用人单位的规范管理和对劳动者权益的尊重。
保障劳动者权益：明确的年假内容可以确保劳动者了解自己的休假权益，避免用人单位随意剥夺或限制其休假权利。在发生劳动争议时，明确的合同条款还可以作为证据，维护劳动者的合法权益。
综合建议：
了解当地法律法规：在签订劳动合同前，劳动者和用人单位都应首先了解并遵守当地的劳动法律法规关于年假的规定。
沟通协商：双方可以就年假的具体安排进行沟通和协商，以确保彼此的需求和期望得到满足。如果可能的话，将这些协商结果明确写入劳动合同中。
咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自身权益得到充分保护。
总结： 虽然年假不一定非要写在劳动合同上，但将其明确写入合同有助于避免争议、增强双方的法律意识，并更好地保障劳动者的权益。因此，在签订劳动合同时，双方可以就年假的具体安排进行充分沟通和协商，并考虑将其写入合同中。