核心结论：在工地干活脚趾骨折后回家养伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两种途径，以下为你详细分析。

核心前提

你是在工地干活时脚趾骨折，之后回家养伤，现在关注赔偿相关事宜。工地干活通常意味着你与用工方存在一定法律关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系等，这会影响赔偿方式和途径。

具体分析

1. 若构成工伤
   • 工伤认定：首先需要确认你与用工方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要及时向用人单位报告受伤情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：认定为工伤后，你可以享受一系列工伤待遇。包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在你与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。
2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理
   • 责任认定：如果用工方不是依法设立的用人单位，或者你们之间是劳务关系等情况，可能不适用工伤赔偿，而是按照人身损害赔偿处理。此时需要确定责任方，如果是因为用工方的过错导致你脚趾骨折，比如工地安全措施不到位、提供的工作工具存在缺陷等，用工方应承担主要赔偿责任；如果是你自己操作不当等原因导致受伤，可能要根据双方过错程度分担责任。
   • 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；残疾赔偿金，如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：你可以先收集相关证据，如与用工方的沟通记录、现场照片、医疗诊断证明等，然后根据具体情况确定赔偿途径。如果对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。