您好，关于您提出的“工伤赔付以后从单位离职之前是否可以再申请一笔补助”的问题，这主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请情况。

首先，需要明确的是，如果您在单位已经发生了工伤，并且已经获得了相应的工伤赔付，那么在您离职之前，是否可以再次申请补助，主要取决于您的伤残级别以及当地的工伤保险政策。

一次性工伤医疗补助金：

• 根据相关规定，对于在同一单位多次因工致残的职工，通常是按照其发生工伤的最高伤残级别来计发一次性工伤医疗补助金的，而不是按照工伤次数来计发。也就是说，如果您之前已经因为工伤获得过一次性工伤医疗补助金，并且您的伤残级别没有因为后续的工伤而提高，那么在您离职时，通常是不能再次申请该补助的。
• 但是，如果您的后续工伤导致了伤残级别的提高，那么在您离职时，您可以根据提高后的伤残级别来申请一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：

• 一次性伤残就业补助金是针对因工伤导致伤残，且需要与用人单位解除或终止劳动关系的职工发放的。如果您因为工伤导致伤残，并且决定与单位解除或终止劳动关系，那么您可以根据当地的工伤保险政策，申请一次性伤残就业补助金。
• 这个补助金的发放与您之前是否获得过工伤赔付或一次性工伤医疗补助金无关，主要是根据您的伤残级别和当地的政策来确定。

工伤保险关系的终结：

• 需要注意的是，一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，通常意味着您的该次工伤保险关系已经终结。这意味着，如果您后续因为同样的工伤伤情需要治疗，并且产生了治疗费用，那么这些费用可能无法再通过工伤保险来报销。

综上所述，如果您在单位已经发生了工伤并获得了赔付，在离职前是否可以再次申请补助，主要取决于您的伤残级别是否提高以及当地的工伤保险政策。如果您的情况符合申请一次性伤残就业补助金的条件，那么您可以向单位或社保经办机构提出申请。同时，也建议您在离职前详细了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。