面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，您作为劳动者有权被迫离职，并依法要求经济补偿及补足工资差额。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确您的权利

1. 被迫离职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您有权解除劳动合同，即被迫离职。

2. 经济补偿权：依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，您有权要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资差额补足权：用人单位应足额支付您工资，对于未支付的部分，您有权要求其进行补足。

二、采取维权措施

1. 协商：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，明确指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
   • 协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，提供详细证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将全面审查并依法判决，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。若用人单位不履行判决，您还可申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，这是您维权成功的关键。

2. 及时维权：发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。

3. 了解法律程序：在处理此类问题前，最好先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

四、用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，也希望用人单位能意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。