结论：到达退休年龄后要求公司补缴社保，在劳动仲裁中一般不能直接申请经济补偿金，但存在例外情形可能支持经济补偿金主张。以下分情况详细说明：
一、常规情形：到达退休年龄后劳动关系终止，补缴社保与经济补偿金无直接关联
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时劳动关系自然终止，不属于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的“用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿金”的情形。因此：
- 若您已享受养老保险待遇：此时劳动关系终止属于法定情形，公司无需支付经济补偿金，您只能通过劳动监察或社保征缴部门要求公司补缴社保。
- 若您未享受养老保险待遇：若因公司未缴社保导致您无法领取养老金，您可要求公司补缴社保，但经济补偿金主张仍缺乏直接法律依据，需结合其他情形综合判断。
二、例外情形：公司存在过错且符合特定条件，可能支持经济补偿金
若公司存在以下情形，您可能有机会主张经济补偿金：
- 公司未缴社保导致您无法享受养老保险待遇，且您未达到退休年龄时已提出解除劳动合同：
若您在达到退休年龄前，以公司“未依法缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的程序（如提前通知、保留证据等），此时可主张经济补偿金。但若您未在退休前主张，退休后劳动关系已终止，再主张经济补偿金的难度较大。
- 公司存在欺诈、胁迫等违法行为：
若公司通过欺诈、胁迫等手段迫使您签订“自愿不缴社保”的协议，或存在其他严重违反劳动法的行为，您可通过劳动仲裁或诉讼主张公司承担赔偿责任，但需提供充分证据证明公司过错。
三、实务建议：分步骤维护权益
- 优先要求补缴社保：
向公司书面提出补缴社保请求，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。若公司拒绝，可向当地社保征缴部门（如社保局、税务局）投诉，要求强制征缴。
- 评估经济补偿金主张的可行性：
结合自身情况（如是否在退休前提出解除劳动合同、公司是否存在过错等），判断是否符合经济补偿金主张条件。若符合，可同步在劳动仲裁中提出请求。
- 注意时效限制：
劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若涉及补缴社保，部分地区可能不受1年时效限制，但经济补偿金主张需严格遵守时效规定。
温馨提示：社保补缴和经济补偿金问题涉及复杂的事实认定和法律适用，建议您整理好劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，直接向我咨询具体方案。我会根据您的实际情况，提供更精准的法律指导。