如果老板被抓了牵连到员工，员工是否需要承担责任以及如何应对，需分情况讨论：

1. 员工无违法行为，仅因职务关联被牵连

   • 法律责任：若员工未参与老板的违法犯罪行为，仅因职务关系（如作为公司员工、部门负责人等）被牵连，通常无需承担刑事责任。但可能因公司经营状况变化（如停业、破产）面临工资拖欠、社保断缴等劳动纠纷。
   • 应对建议：
     • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资发放情况。
     • 申请劳动仲裁：若公司拖欠工资或未缴社保，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。
     • 关注公司动态：若公司进入破产程序，及时申报债权，参与债权人会议，维护自身权益。

2. 员工参与老板的违法犯罪行为

   • 法律责任：若员工明知老板从事违法犯罪活动（如诈骗、非法集资等），仍提供帮助或参与实施，可能构成共犯，需承担刑事责任。具体责任需根据参与程度、作用大小等综合判断。
   • 应对建议：
     • 主动配合调查：若被公安机关传唤或调查，如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据。
     • 委托律师介入：及时委托专业律师，了解案件进展，争取从轻、减轻处罚或免予处罚。
     • 退赃退赔：若涉及非法所得，积极退赃退赔，表明悔罪态度，争取宽大处理。

3. 员工被错误牵连或证据不足

   • 法律责任：若员工未参与违法犯罪行为，但因证据不足或误会被牵连，经调查后无罪的，不承担任何责任。
   • 应对建议：
     • 申请解除强制措施：若被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），可委托律师申请取保候审或解除强制措施。
     • 主张国家赔偿：若因错误羁押造成损失，可依法申请国家赔偿。
     • 维护名誉权：若被错误牵连导致名誉受损，可提起民事诉讼，要求侵权方赔礼道歉、赔偿损失。

额外提醒：

• 保持冷静，避免盲目行动：老板被抓后，公司可能陷入混乱，员工应保持冷静，避免盲目辞职或采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：劳动纠纷和刑事案件涉及复杂法律问题，建议及时向我咨询，获取针对性法律建议。
• 关注政策动态：若涉及群体性事件（如公司破产、欠薪等），政府可能出台相关政策（如欠薪保障金、临时救助等），及时关注并申请。

总结：老板被抓后，员工是否需要承担责任取决于是否参与违法犯罪行为。若未参与，重点解决劳动纠纷；若参与，需积极配合调查并委托律师辩护；若被错误牵连，需维护自身合法权益。如有具体问题，可直接向我咨询。