结论：护士因生小孩产假结束后医院给她换岗位，是否可以起诉医院，需根据具体情况判断。若医院换岗行为合法合理，则起诉难以获得支持；若医院换岗行为违法或不合理，则可以起诉医院。
分析说明：
医院换岗的合法性：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不意味着女职工在产假结束后不能接受岗位调整，关键在于岗位调整是否合法合理。
- 如果医院因护士身体原因（如产后恢复需要）或工作需要（如原岗位已有人替代、新岗位更适合护士当前状况等），且调整后的岗位与原岗位在薪资、职级等方面相当，不损害护士的合法权益，那么这种换岗行为可能是合法合理的。
医院换岗的合理性：
- 合理性判断需考虑多个因素，包括换岗的原因、换岗后的工作条件、薪资变化等。如果医院换岗行为缺乏合理依据，如仅因护士生育而故意将其调至不理想岗位，或换岗后薪资大幅降低，那么这种换岗行为可能被视为不合理。
起诉医院的条件：
- 若护士认为医院换岗行为违法或不合理，且因此遭受了损失（如薪资减少、职业发展受阻等），则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在起诉过程中，护士需要提供证据证明医院换岗行为的违法性或不合理性，以及自己因此遭受的损失。
行动建议：
与医院沟通：
- 护士可以先与医院进行沟通，了解换岗的具体原因和依据，尝试协商解决争议。
收集证据：
- 如果沟通无果，护士应开始收集相关证据，包括医院换岗的通知、原岗位和新岗位的工作描述、薪资变化记录等。
申请仲裁或提起诉讼：
- 根据收集到的证据和实际情况，护士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院恢复原岗位或赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果医院换岗行为被认定为违法或不合理，医院可能需要承担恢复原岗位、赔偿损失等法律责任。
- 如果护士无法提供充分证据证明医院换岗行为的违法性或不合理性，或者法院认为医院换岗行为合法合理，那么护士的诉讼请求可能不会被支持。
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