不是护士但在医院上班的人员，如果遇到相关权益受损的情况，同样可以依法维权，包括通过法律途径起诉。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 无论您在医院从事何种工作（如行政、后勤、技术等），只要您与医院建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 如果医院未与您签订书面劳动合同，或者存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您都有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果您在医院工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定的关键在于是否因工作原因受伤，与您的具体职位（如是否为护士）无直接关系。只要符合工伤认定的条件，您就可以依法获得赔偿。

3. 医疗纠纷处理：

   • 如果您在医院工作期间因医疗行为（如参与医疗操作、提供医疗建议等）导致患者受损，且您在此过程中存在过错，那么您可能面临医疗纠纷。
   • 在这种情况下，您需要依据《中华人民共和国民法典》中关于医疗损害责任的规定，以及医院的相关规章制度来处理纠纷。如果纠纷无法通过协商解决，患者或其家属可能会向法院提起诉讼，您也可能成为被告之一。但请注意，这并不意味着您不能维权，您同样可以依法进行抗辩，并寻求法律帮助。

4. 其他权益保护：

   • 除了上述劳动关系和工伤赔偿外，您在医院工作期间还可能享有其他权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果医院侵犯了您的这些权益，您同样可以依法维权，包括向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

建议：

• 如果您在医院工作期间遇到任何权益受损的情况，首先建议与医院进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者您认为仲裁过程存在不公，您可以向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。