护士休产假期间，护理部一般不可以要求她调岗位。下面我将从几个方面对此进行详细解释：
法律法规保护：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这些规定旨在保障女职工在这一特殊时期的合法权益，包括不被随意调岗或解雇。
产假期间的权益：产假是女职工因生育而享受的法定假期，期间她们应享受与原岗位相同的工资待遇和福利。在此期间调岗，可能会影响到女职工的权益，如薪资待遇、工作性质等，这与法律法规的保护原则相违背。
调岗的合理性：即使在工作需要的情况下，对于休产假的女职工进行调岗也应遵循合理、必要且经过双方协商一致的原则。护理部不能单方面强行要求女职工调岗，而应充分考虑女职工的意愿和实际情况。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如女职工因身体原因无法胜任原岗位工作，或者原岗位因业务调整而不复存在等。在这些情况下，护理部可以与女职工协商调岗，但应确保新岗位的工作性质和薪资待遇不低于原岗位，且符合女职工的实际情况。
综上所述，护士在休产假期间，护理部一般不应要求她调岗位。如果确实存在调岗的必要，应经过双方协商一致，并确保女职工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。