单位长时间夜班不给倒班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若违反法律法规中关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果单位长时间安排夜班且不给倒班，导致劳动者的工作时间超出法定标准，或者无法保证每周至少一天的休息时间，那么这种行为就违反了劳动法的规定，是违法的。

2. 若符合特殊工时制度但未依法审批或告知劳动者：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实行需要依法经过劳动行政部门的审批，并且用人单位需要告知劳动者。
   • 如果单位未依法审批或未告知劳动者就实行特殊工时制度，长时间安排夜班且不给倒班，那么这种行为也是违法的。

3. 若未违反法律法规但损害劳动者健康权益：

   • 即使单位的工作时间安排未直接违反法律法规，但如果长时间夜班不给倒班导致劳动者身心健康受损，如出现睡眠障碍、免疫力下降、心理压力增大等问题，那么这种行为虽然不一定直接违法，但显然是不合理的，且可能构成对劳动者健康权益的侵害。
   • 在这种情况下，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位改善工作条件或提供必要的健康保障措施。

法律建议：

• 如果劳动者认为单位长时间夜班不给倒班的行为违法或不合理，首先应当收集相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明单位的工作时间安排情况。
• 然后，劳动者可以与单位进行协商，要求单位改善工作条件或提供倒班机会。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会责令单位改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
• 同时，劳动者有权要求单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能因单位的违法行为而获得赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。