结论：仅根据“公司干活不签合同、不入保险、劳动报酬微信支付”这些情况，不能直接认定属于灵活用工，该情形更可能属于违法用工，存在较大法律风险。以下从灵活用工的定义、该行为不符合灵活用工特征、违法用工的法律风险三个角度展开分析：
灵活用工的定义
灵活用工是一种区别于传统固定全职用工模式的新型用工方式，它通常包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、业务外包、平台用工等多种形式。灵活用工的核心在于用工关系的灵活性，企业根据自身业务需求，灵活地调整用工数量和用工时间，以降低用工成本、提高用工效率。
该行为不符合灵活用工特征
- 不签合同不符合灵活用工规范
在合法的灵活用工模式下，虽然用工关系相对灵活，但也需要遵循一定的法律规范。例如，非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方权利义务，建议还是签订书面协议；劳务派遣、劳务外包等更是需要签订详细的合同来规范各方的权利和义务。而公司不与劳动者签订合同，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确要求用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。不签合同使得双方的权利义务缺乏明确的书面约定，容易引发劳动纠纷，这与灵活用工强调的规范性和稳定性相悖。
- 不入保险不符合灵活用工要求
无论是哪种灵活用工形式，用人单位都有为劳动者缴纳社会保险的法定义务（非全日制用工中，用人单位可以为劳动者缴纳工伤保险）。社会保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的一项制度。公司不为劳动者缴纳保险，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。这种行为无法体现灵活用工对劳动者权益的基本保障，不属于合法的灵活用工范畴。
- 微信支付劳动报酬不能作为灵活用工的判定依据
劳动报酬的支付方式并不能直接决定用工的性质。虽然微信支付是一种便捷的支付方式，在灵活用工中也可能被采用，但仅凭这一点不能认定该用工形式就是灵活用工。合法的用工关系需要综合考虑多个因素，如用工关系的稳定性、劳动管理的程度、劳动者的自主性等。而公司不签合同、不入保险等行为已经表明其在用工管理上存在严重问题，不符合灵活用工的合法性和规范性要求。
违法用工的法律风险
- 对于劳动者
- 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 经济补偿：如果用人单位存在不签合同、不入保险等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 社保待遇损失赔偿：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。
- 对于用人单位
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位不签合同、不入保险等违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动纠纷风险：不签合同、不入保险等行为容易引发劳动纠纷，用人单位可能需要花费大量的时间和精力来处理纠纷，影响企业的正常经营和发展。
如果遇到公司存在干活不签合同、不入保险、劳动报酬微信支付等情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。