您好，关于您提出的“如何让公司不再使用自己的残疾证”的问题，这确实是一个涉及个人权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，残疾证是个人身份和残疾状况的法定证明，其使用权应严格遵循相关法律法规，并尊重个人的意愿和权益。公司无权强制使用或保留员工的残疾证，除非这是出于特定的法律要求或为了履行特定的社会责任（如安排残疾人就业以符合政策比例要求，但这也需要员工的明确同意）。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不希望公司继续使用您的残疾证的意愿。
- 在沟通过程中，您可以强调残疾证是您的个人隐私和身份证明，其使用应得到您的明确同意。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于使用员工残疾证的具体政策或规定。
- 如果公司政策与您的意愿相悖，您可以要求公司解释其政策依据，并探讨是否有其他解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝停止使用您的残疾证，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
参考相关法律法规：
- 根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，公司应尊重残疾人的劳动权利和隐私权，不得强制使用或泄露残疾人的个人信息。
- 如果公司违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或举报。
保护个人隐私：
- 在整个过程中，您应注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
- 如果公司要求您提供残疾证或其他个人信息，您可以要求公司明确说明其使用目的和范围，并确保这些信息不会被滥用。
额外建议：
- 如果您担心公司可能因您拒绝提供残疾证而对您产生不利影响（如解雇、降薪等），您可以了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 您也可以考虑与公司协商其他解决方案，如提供其他形式的证明或文件来满足公司的某些需求（如果这些需求是合理且合法的）。
总之，让公司停止使用您的残疾证是您的合法权益。通过与公司沟通、了解公司政策、寻求法律援助和参考相关法律法规等步骤，您可以有效地维护自己的权益并解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。