公司控制你的出勤工时是否合法，这取决于公司控制的具体方式、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 合法控制出勤工时的情况

   • 合理的工作安排：公司根据业务需要，合理调整员工的工作时间和出勤安排，如实行弹性工作制、轮班制等，只要这些安排不违反法律法规的强制性规定，且保障了员工的合法权益（如休息权、劳动报酬权等），就是合法的。
   • 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出勤工时的控制方式，且这些规定不违反法律法规，员工在签订劳动合同时也表示同意，那么公司按照这些规定控制出勤工时也是合法的。

2. 非法控制出勤工时的情况

   • 强制加班且不支付加班费：公司要求员工超出法定工作时间加班，且不按照法律规定支付加班费，这种控制出勤工时的方式就是非法的。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 违反工时制度：公司违反国家关于工时制度的规定，如实行标准工时制的员工每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，且没有获得劳动行政部门的批准或员工的同意，这种控制出勤工时的方式也是非法的。
   • 以不正当手段控制出勤：如公司通过扣减工资、威胁解雇等不正当手段强迫员工出勤或限制出勤，这些行为都违反了法律法规，是非法的。

给你的建议：

• 了解自己的权益：作为员工，你应该了解自己的劳动权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
• 与公司沟通：如果你认为公司控制出勤工时的方式不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司非法控制出勤工时，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付加班费、赔偿金等，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司控制出勤工时是否合法，需要具体分析控制的方式、目的以及是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。