结论：在您已经向公司递交了被迫离职通知，但目前处于疑似职业病期且希望继续上班、不想离职的情况下，是否可行主要取决于您与公司之间的沟通协商结果以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 被迫离职通知的效力与撤销：

   • 一旦您向公司递交了被迫离职通知，该通知在法律上通常被视为您单方面解除劳动合同的意思表示。然而，在通知送达公司之前或公司尚未作出回应之前，如果您改变主意，理论上是有可能通过与公司协商撤销该通知的。
   • 如果公司已经收到通知并开始处理相关离职手续，撤销通知的难度会增大。但即便如此，只要双方能够达成一致，仍然可以撤销离职决定。

2. 疑似职业病期的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在疑似职业病期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在疑似职业病得到确诊和治疗期间不受失业的风险。
   • 因此，如果您目前处于疑似职业病期，且该病情与您的工作环境或工作性质有关，您有权要求公司继续履行劳动合同，不得因您之前递交的离职通知而解除劳动关系。

3. 与公司沟通协商的重要性：

   • 无论您处于何种情况，与公司进行坦诚、有效的沟通协商都是解决问题的关键。您可以向公司说明您目前的情况（包括疑似职业病的情况），表达您希望继续上班的意愿，并询问公司对此的态度和意见。
   • 如果公司同意您继续上班，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司不同意您继续上班，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规（如职业病防治法），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，以及该违法行为给您造成了损害。

建议：

• 首先，尽快与公司进行沟通协商，说明您目前的情况和意愿，争取公司的理解和支持。
• 如果公司不同意您继续上班，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据（如离职通知、沟通记录、医疗证明等），以备不时之需。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。