在职业病鉴定期间，公司不能因你拒绝上班而辞退你。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 明确规定，在疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：
- 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，而不是直接辞退。
分析说明
- 特殊保护：法律对患有职业病或疑似职业病的员工给予了特殊保护，这是因为你所患的职业病与你的工作直接相关，是用人单位应当承担的责任。
- 辞退限制：在职业病鉴定期间，你属于疑似职业病病人，因此用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。
- 违法后果：如果用人单位违反法律规定，在职业病鉴定期间辞退你，你将有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
特殊情况处理
- 协商解除：虽然用人单位在职业病鉴定期间不能随意辞退你，但双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当按照法律规定向你支付经济补偿金。
- 劳动者过错：如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这些情形与职业病本身无关，且需要用人单位提供充分的证据来证明你的过错行为。
结论与建议
综上所述，在职业病鉴定期间，公司不能因你拒绝上班而辞退你。如果公司试图这样做，你可以依法维护自己的权益。同时，建议你与公司保持沟通，说明自己的情况，并了解公司的具体安排和意图。如果有任何法律上的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。