企业与本公司员工签订劳务外包协议是否违规，关键在于协议的性质、签订过程及实际履行是否符合法律规定，以及是否能确保员工权益不受损害。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
符合业务需求与法规：
- 若企业基于合理的商业需求，如提高运营效率、降低成本等，将非核心业务外包，并且员工在充分了解合同内容后自愿签署，同时外包安排遵循了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，则此行为合法。
- 例子：企业将客服业务外包给专业公司，员工同意并转移至外包公司工作，且待遇不变。
具备劳务派遣资质：
- 若企业或合作的外包公司具备经营劳务派遣业务的合法资质，已获行政许可并完成公司登记，且合同内容明确、公正，不侵犯员工权益，则签订外包合同（实为劳务派遣）亦属合法。
- 法律依据：虽然直接的法律条文未明确提及此点，但劳务派遣的合法性隐含在《劳动合同法》对劳务派遣的规范中，即劳务派遣单位需具备相应资质。
合同规范明确：
- 劳务外包合同时，应明确合同名称、标的（是“事”还是“人”）、结算方式（按工作量或服务时间）、管理责任主体及税收财务处理等，以确保合同内容的合法性与公正性。
违法情形
规避法律责任：
- 若企业通过外包合同逃避缴纳社会保险、支付经济补偿金等法定义务，旨在规避劳动法律责任，则此行为违法。
- 例子：企业仅为了降低用工成本而让员工与关联外包公司签合同，但工作内容、地点、时间等均未变，实质上损害了员工权益。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工缴纳社会保险、支付经济补偿金等。若通过外包合同规避这些义务，则构成违法。
欺诈胁迫：
- 若企业在签订外包合同时采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工违背真实意愿签约，则该合同无效或可撤销。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫或乘人之危而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
违反劳务派遣规定：
- 若外包合同实质为劳务派遣，但不符合劳务派遣的法定条件和程序（如派遣单位无资质、用工岗位或比例不合规等），则此行为违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例等。若违反这些规定，则构成违法。
总结与建议：
企业在考虑与员工签订劳务外包协议时，应首先确保自身或合作方的操作符合相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益。合同内容应明确、公正，签订过程应透明、自愿。同时，企业应关注合同的实际履行情况，确保员工在外包关系中的权益得到充分保护。若企业存在违法违规操作，员工有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
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