公司将劳务转包给个人，在大多数情况下是违法的，但也有特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法转包情形及法律依据

• 未经发包人同意转包：根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，才可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。若未经发包人同意，公司将劳务转包给个人，就违反了这一规定，属于违法转包。
• 转包给无资质个人：同样依据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。个人通常不具备承担劳务作业所需的资质与安全生产保障能力，所以公司将劳务转包给无资质个人是违法的。此外，《中华人民共和国建筑法》第二十八条及《建设工程质量管理条例》第七十八条也明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

2. 例外合法情形

• 临时性、辅助性或替代性工作岗位且满足法律要求：当该劳务作业仅为临时性质、辅助性或者替代性的工作岗位，并且满足《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所设定的条件时，这种做法或许会有一定程度上的合法性。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要严格满足法律规定的各项条件。

3. 违法转包的法律后果

• 民事责任：转包合同无效，公司需承担赔偿责任。若因转包导致工程质量问题，公司还需与接受转包的个人承担连带赔偿责任。
• 行政责任：包括责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。这些处罚不仅影响公司的经济利益，还可能严重损害其商业信誉和市场竞争力。

4. 对公司的建议

• 审慎选择合作伙伴：确保转包对象具备相应资质和良好信誉，避免因转包给无资质个人而引发法律风险。
• 完善合同条款：明确双方权利义务，特别是关于工程质量、安全、进度和价款支付等方面的约定，以减少纠纷发生的可能性。
• 加强监管和验收：公司应加强对转包行为的监督和管理，确保工程质量符合标准，避免因转包行为而承担不必要的法律责任。

综上所述，公司在将劳务转包给个人时，应严格遵守相关法律法规，确保转包行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。