业务外包（劳务外包）与劳务派遣的法律依据各不相同，分别受到不同法律法规的规范。
一. 业务外包（劳务外包）的法律依据
《中华人民共和国民法典》：劳务外包本质上是一种民事合同关系，适用《民法典》合同编的一般规定，特别是关于承揽合同的规定（如第七百七十条）。同时，《民法典》第七百九十一条也明确了工程分包的条件和程序，对劳务外包有所涉及。
行业相关法规：如《建筑法》、《招标投标法》等，对特定行业内的劳务外包活动进行了规范。例如，《建筑法》第二十八条和第二十九条对建筑工程的承包和分包进行了详细规定。
二. 劳务派遣的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法是劳务派遣的主要法律依据，明确规定了劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务，以及劳务派遣的适用范围、合同订立、劳动报酬、社会保险等内容。
《劳务派遣暂行规定》：作为《劳动合同法》的配套规章，进一步细化了劳务派遣的具体操作规范，包括劳务派遣单位的设立、经营、管理以及被派遣劳动者的权益保护等。
三. 两者区别
法律关系不同：劳务外包是发包方与承包方之间的民事合同关系，关注工作成果；而劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与被派遣劳动者的三方关系，其中派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。
管理主体不同：劳务外包中，承包方负责员工的招聘、管理等；劳务派遣中，被派遣劳动者主要受用工单位的管理，但劳动关系隶属于派遣单位。
责任承担不同：劳务外包中，发包方通常不直接介入承包方员工的管理，责任相对独立；劳务派遣中，派遣单位和用工单位共同承担劳动者权益保护责任，且在某些情况下需承担连带赔偿责任。
综上所述，业务外包（劳务外包）与劳务派遣在法律依据、法律关系、管理主体及责任承担等方面存在显著差异。企业在选择时，应充分考虑自身需求及法律法规要求，确保合规并有效管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。