劳务派遣与业务外包在法律上存在显著的差异，主要体现在以下几个方面：

1. 适用的法律不同：

   • 劳务派遣主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务进行了明确规范。
   • 业务外包则主要受《中华人民共和国民法典》的监管，它更多关注的是合同双方的权利义务关系，以及合同的履行和违约责任等。

2. 劳动者管理的责任主体不同：

   • 在劳务派遣中，被派遣劳动者的管理责任主要由用工单位承担，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。
   • 在业务外包中，承包方负责完成发包方指定的业务任务，发包方主要关注业务结果的交付，而对承包方如何管理其员工并不直接干预。

3. 合同标的不同：

   • 劳务派遣的合同标的一般是“人”，即劳务派遣单位向用工单位提供劳动力服务，被派遣劳动者在用工单位的指挥下提供劳动。
   • 业务外包的合同标的一般是“事”，即发包方将某项业务或业务流程外包给承包方，承包方负责完成该业务并交付成果。

4. 违法的后果不同：

   • 在劳务派遣中，如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 在业务外包中，如果承包方未能按照合同约定完成业务或交付成果不符合要求，发包方可以要求承包方承担违约责任，包括赔偿损失等。

综上所述，劳务派遣与业务外包在法律上的区别主要体现在适用的法律、劳动者管理的责任主体、合同标的以及违法的后果等方面。这些差异决定了两者在实际操作中的不同特点和适用场景。如果您在具体操作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。