工会可以为调离本单位的干部赠送纪念品吗-喻燕立律师

工会可以为调离本单位的干部赠送纪念品吗-喻燕立律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

关于工会是否可以为调离本单位的干部赠送纪念品的问题，这主要取决于工会的相关规章制度以及当地的经费管理实施细则。

首先，从一般的工会职能和人文关怀的角度出发，工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务在职工面临重要生活变化时，如调离、退休等，给予适当的关怀和慰问。这种关怀和慰问不仅体现了工会对职工的尊重和重视，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。

其次，具体到是否可以赠送纪念品，这需要参考工会所在地的经费管理实施细则。以《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》为例，虽然该细则并未直接提及调离干部的纪念品问题，但它对工会经费的使用范围、标准和程序等进行了详细规定。在类似的情况下，工会通常会根据自身的经费状况和规章制度，来决定是否为调离干部赠送纪念品以及纪念品的种类和价值。

另外，从您提供的《干部职工关爱制度》中，我们可以看到对于干部职工调离或退休的情况，有明确的慰问和纪念品赠送规定：“对干部职工调离或退休的，赠阅一套价格适当的优秀图书，退休或离岗的可同时发放其他纪念品，总值不超过1000元。”这一规定为我们提供了具体的参考。虽然它针对的是退休或离岗的情况，但调离本单位在某种程度上也类似于一种离岗，因此可以借鉴这一规定的精神。

综上所述，工会是可以为调离本单位的干部赠送纪念品的，但具体是否赠送以及纪念品的种类和价值，需要根据工会所在地的经费管理实施细则以及工会自身的规章制度来决定。如果工会规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，工会可以根据自身经费状况和人文关怀的需要，酌情决定是否赠送纪念品以及纪念品的种类和价值。

针对您提出的“干部职工调离原单位后工会是否可以购买纪念品送行”的问题，我们可以根据全国总工会的相关规定以及工会经费的使用原则来详细解答。首先，根据全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费的使用范围涵盖了多个方面，其中包括对退休离岗的职工发放一定金额的纪念品。这一规定体现了工会对职工的关怀与尊重，也是工会经费合理使用的一部分。然而，对于干部职工调离原单位这一情况，虽然并未在《办法》中直接提及是否可以购买纪念品送行，但我们可以从工会经费的使用原则和目的出发进行推断。工会经费的主要目的是服务职工，提升职工的福利和满意度。在职工调离原单位这一特殊时刻，工会通过购买纪念品送行，可以视为对职工在原单位工作期间贡献的一种认可和感谢，也是增强职工归属感和工会凝聚力的一种方式。但同时，我们也需要注意到，工会经费的使用必须遵循相关规定，不能“任性花”。具体来说，要确保经费使用的合法性、合规性和合理性，避免滥用或浪费。在购买纪念品时，应选择符合工会经费使用规定的物品，如具有纪念意义且价格适中的礼品，而不是高档奢侈品或与工会活动无关的物品。此外，根据一些地方性的工会经费收支管理实施细则，如《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》，对个人发放慰问品、纪念品等时，要求审批手续齐全，实名制发放，并实名签收。这一规定旨在确保工会经费的透明度和规范性，防止经费的滥用和挪用。综上所述，在干部职工调离原单位时，工会可以考虑购买一定金额的纪念品送行，但必须确保经费使用的合法性、合规性和合理性，遵循相关规定和审批程序，并选择符合工会经费使用规定的物品。这样既能体现工会对职工的关怀与尊重，又能确保工会经费的合理使用和透明度。

关于干部调动工作时原单位能否赠送纪念品的问题，结论是法律并未明确禁止，但需结合单位性质、资金来源及内部规定综合判断。以下从不同角度详细分析：法律层面：无禁止性规定，但需符合财务规范公职人员纪律要求：若干部属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，需遵守《中华人民共和国公务员法》及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定。这些法规虽未直接禁止赠送纪念品，但强调“不得违反规定接受礼品、礼金、消费卡等”，且单位经费使用需符合预算和财务制度。若纪念品价值较高（如超过当地规定的“礼品标准”），可能涉嫌违规。企业单位自主权：若干部属于企业员工（如国企或私企），单位赠送纪念品属于内部福利范畴，法律未作限制，但需符合公司章程、财务制度及税务规定（如需代扣代缴个人所得税）。实践层面：需区分单位性质与资金来源行政机关/事业单位：通常需严格遵守财政纪律，赠送纪念品需符合以下条件：资金来源为合法预算或工会经费；纪念品价值合理（如单价不超过300元，具体以地方规定为准）；符合单位内部审批流程（如经党组会议或职工代表大会同意）。企业单位：可更灵活处理，但需注意：避免以赠送纪念品形式变相发放福利或逃避税务；若涉及上市公司，需符合信息披露要求（如大额支出需公告）。风险提示：违规赠送的法律后果对单位：若违反财务制度，可能面临审计整改、财政处罚或纪律处分（如对负责人通报批评）。对个人：若干部接受明显超出正常礼尚往来的纪念品，可能被认定为“违规收受礼品”，依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》给予警告、记过等处分。建议操作原单位：若决定赠送纪念品，建议：明确资金来源（如工会经费或行政经费）；控制价值（参考当地“礼品标准”）；留存审批记录（如会议纪要、采购发票）；避免针对特定个人（如仅赠送调动干部，可能引发不公平质疑）。调动干部：若收到纪念品，建议：确认是否符合单位规定；避免接受价值过高的物品；保留相关凭证（如交接单）。如有具体案例或单位类型（如公务员、国企、私企），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。

职工调离工会时，一般不建议送礼品，且需注意避免违反相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、工会规定与礼品性质工会作为职工自愿结合的群众组织，其活动经费和财物管理通常遵循严格的规章制度。根据工会相关规定，工会财物应专款专用，不得私分或挪作他用。若职工调离时赠送礼品，尤其是使用工会经费购买的礼品，可能涉嫌违反工会财物管理规定，引发不必要的纠纷。二、礼品价值与接受方身份礼品价值：若礼品价值较高，可能被视为利益输送或贿赂行为，尤其是当接受方为工会管理人员或相关负责人时。这种行为不仅可能违反工会规定，还可能触犯法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于贿赂犯罪的规定。接受方身份：若接受方为普通工会会员，且礼品价值较低、性质为纪念品或小礼物，可能不构成严重违规。但即便如此，也应谨慎处理，避免给其他会员或工会组织带来不良影响。三、建议与替代方案遵守规定：职工调离工会时，应遵守工会相关规定，不赠送或接受可能违反规定的礼品。表达感谢：若想表达对工会的感谢或对同事的祝福，可以采用其他方式，如撰写感谢信、组织小型告别会等。这些方式既表达了情感，又避免了可能的违规风险。咨询工会：在不确定是否可以赠送礼品时，可以咨询工会相关部门或负责人，了解具体规定和操作流程。四、法律后果若职工调离工会时赠送礼品的行为违反了工会规定或法律法规，可能面临以下法律后果：工会内部处理：如警告、通报批评、取消会员资格等。行政处罚：若行为构成违法，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。刑事责任：若行为构成犯罪，如贿赂犯罪，可能面临刑事责任追究。总结来说，职工调离工会时，应谨慎处理礼品赠送问题，避免违反相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于工作人员调离时是否可发放纪念品的问题，结论上需要分情况讨论：若公司有明确规章制度或劳动合同约定：规章制度或合同明确允许：如果公司的规章制度或与员工的劳动合同中明确规定了员工调离时可以发放纪念品，那么公司应当按照约定执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守事先的约定。规章制度或合同未提及：若规章制度或劳动合同中未提及调离时发放纪念品的事项，公司则没有法定的义务必须发放。此时，是否发放纪念品属于公司的自主管理权范畴。若公司无明确规章制度或劳动合同约定，但考虑企业文化和员工关怀：企业文化倡导：许多公司注重企业文化建设，强调对员工的关怀和尊重。在这种情况下，即使没有明确的规章制度或合同约定，公司也可能选择发放纪念品作为对员工贡献的认可和感谢，这有助于增强员工的归属感和忠诚度。员工关怀的体现：发放纪念品可以视为公司对员工的一种情感投资，有助于维护良好的员工关系。然而，这种做法并非法律义务，而是基于公司文化和价值观的选择。从法律风险角度考虑：避免歧视和不当待遇：公司在决定是否发放纪念品时，应确保这一做法不构成对任何员工的歧视或不当待遇。例如，不应因员工的职位、性别、年龄等因素而区别对待。合规性审查：如果公司决定发放纪念品，应确保这一做法符合相关法律法规的要求，如不涉及贿赂、不正当竞争等违法行为。建议：对于公司而言，如果希望规范员工调离时的相关事宜，可以在规章制度或劳动合同中明确约定是否发放纪念品及其相关标准。对于员工而言，如果关心调离时是否能获得纪念品，可以事先了解公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通。后续行动建议：如果您是公司方，建议审查并完善相关规章制度，确保员工调离时的处理方式既符合法律法规要求，又体现公司文化。如果您是员工方，且对调离时的相关待遇有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询，以获取准确的信息。如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

工会会员调离原单位后，原单位工会是否可以送慰问品，需分情况讨论：若调离行为不涉及劳动关系解除或终止：工会会员调离原单位，但并未与原单位解除或终止劳动关系，例如因工作需要被调至其他部门或分支机构，且仍保留原单位工会会员身份。在此情况下，原单位工会基于会员关怀或特定活动（如节日慰问、生日慰问等），仍可以向该会员送慰问品。这是工会履行其关怀会员、增强会员归属感的职责体现。若调离行为涉及劳动关系解除或终止：工会会员与原单位解除或终止了劳动关系，并因此不再属于原单位工会会员。此时，原单位工会通常不再具有向该会员送慰问品的法定义务或常规做法。因为慰问品往往是工会针对其会员的一种福利或关怀措施，一旦会员身份丧失，相关福利或关怀措施也相应终止。特殊情况：尽管劳动关系已解除或终止，但双方可能基于友好关系或特定协议（如离职补偿协议中的特别约定），原单位仍愿意向该会员送慰问品。这种情况下，送慰问品的行为更多是基于双方之间的自愿和约定，而非工会的法定义务。法律建议：对于工会而言，在决定是否向调离的会员送慰问品时，应首先明确该会员的工会会员身份是否仍然有效。若会员身份已失效，则需谨慎考虑送慰问品的必要性和合规性。对于调离的会员而言，若希望继续享受原单位工会的某些福利或关怀措施，可以与原单位或工会进行沟通协商，看是否能够达成相关协议或安排。可能后果：若原单位工会在会员身份已失效的情况下仍坚持送慰问品，可能会引发其他会员的不满或质疑，认为工会资源分配不公。若调离的会员在未经协商的情况下期望继续享受原单位工会的福利或关怀措施，可能会因期望落空而产生不必要的纠纷或误解。如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位职工调离工会能否买礼品”的问题，这主要涉及到工会经费的使用以及职工福利的发放规定。以下是我根据相关规定和实际情况，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工会经费的使用应当遵循相关的财务制度和规定，确保经费的合理、合规使用。对于职工调离工会的情况，是否购买礼品进行慰问，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。工会经费的使用原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工福利、文体活动、教育培训等。经费的使用应当遵循公开、透明、合理的原则，确保每一分钱都用在刀刃上。职工调离工会的慰问情况：如果职工调离工会是因为工作调动、退休等原因，且该职工在工会期间表现优秀或对工会工作有突出贡献，工会可以考虑在经费允许的情况下，购买适当的礼品进行慰问，以表达工会的关怀和感谢。但是，这种慰问应当遵循适度原则，不能过度奢华或浪费工会经费。同时，慰问的方式和标准也应当符合工会经费使用的相关规定。相关规定和限制：根据工会经费使用的相关规定，工会不得将经费用于个人消费或违规发放福利。因此，在购买礼品进行慰问时，必须确保礼品的性质符合工会经费的使用范围。另外，如果职工调离工会是因为违纪、违法等原因，工会则不应当购买礼品进行慰问，以避免传递错误的信息或违反相关规定。实际操作建议：在决定是否购买礼品进行慰问时，工会应当先进行内部讨论和决策，确保决策的合理性和合规性。如果决定购买礼品，应当选择适当的礼品和慰问方式，确保既能够表达工会的关怀和感谢，又不会违反相关规定或造成浪费。同时，工会还应当做好相关的记录和报销工作，确保经费使用的透明度和合规性。综上所述，单位职工调离工会时，工会是否购买礼品进行慰问，需要根据具体情况和相关规定来判断。在决策过程中，工会应当遵循公开、透明、合理的原则，确保经费的合理、合规使用。如果决定购买礼品，应当选择适当的礼品和慰问方式，并做好相关的记录和报销工作。

工会经费一般不可以直接用于员工调离纪念品，但具体需结合工会经费的使用规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：工会经费的使用原则与范围工会经费的使用需遵循相关法律法规及工会章程的规定，通常应主要用于为职工服务和开展工会活动。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的使用范围包括但不限于：职工教育支出：如工会为职工举办的各种形式的教育、培训活动所需的费用。文体活动支出：包括工会组织职工开展业余文体活动所需的设备、器材、用品购置与维修费用，以及活动场地租金、活动服装费用等。宣传活动支出：如工会开展职工宣传活动所需的费用，包括资料费、设备费等。职工福利支出：主要用于工会过节发放的慰问品、生日蛋糕券等福利支出，但需注意，这类支出通常应符合工会经费的使用规定，且不得违反相关法律法规的禁止性规定。员工调离纪念品是否属于工会经费使用范围员工调离纪念品并不直接属于上述工会经费使用范围中的任何一项。工会经费的使用应更侧重于为在职职工提供服务、开展活动以及发放符合规定的福利，而非用于员工调离时的纪念品。特殊情况下的考虑尽管员工调离纪念品一般不属于工会经费的直接使用范围，但在某些特殊情况下，如果工会经费充足且符合相关规定，同时纪念品的价值合理、用途正当，且经过工会委员会或会员大会的审议通过，也有可能被视为一种特殊的职工福利或活动支出。然而，这种情况较为罕见，且需严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。法律建议遵守规定：工会应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，合理使用工会经费，确保经费的使用符合规定范围和程序。审慎决策：如果工会考虑为员工调离购买纪念品，应审慎决策，确保纪念品的价值合理、用途正当，并经过工会委员会或会员大会的审议通过。咨询专业意见：在涉及工会经费使用的复杂问题时，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保决策的合法性和合规性。总结来说，工会经费一般不可以直接用于员工调离纪念品。工会应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，合理使用经费，为职工提供更好的服务和开展更有意义的活动。如果你对工会经费的使用还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工离岗时，工会是可以发放纪念品的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与工会经费使用范围根据《中华人民共和国工会法》和相关财务管理规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其中包括员工福利的发放。中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》进一步明确了工会经费可用于集体福利支出的具体范围和方式，其中就包括退休离岗的慰问。这意味着，员工离岗时，工会使用经费发放纪念品是有法律依据的。二、发放纪念品的条件与流程使用条件：纪念品发放必须符合工会经费的使用范围，即用于退休离岗的慰问。必须遵守国家财经政策、纪律和工会财务制度的规定，确保资金使用的合理性、公开性和透明性。民主程序与监督：纪念品发放方案需要经过相应的民主程序，如由工会委员会或职工代表大会讨论通过。发放过程需要公开透明，接受会员和职工的监督，确保资金的合理使用。发放形式：工会经费不能直接以现金形式发放给个人，而应通过购买实物（如纪念品）的方式来提供福利。确保纪念品的发放公平、公正、合理，避免出现不公平现象。三、实际操作中的注意事项纪念品的选择：纪念品应具有一定的纪念意义和实用性，能够体现工会对员工的关怀和尊重。避免选择过于奢华或昂贵的纪念品，以免引发不必要的争议或误解。发放对象的确定：明确发放纪念品的对象范围，如仅限于退休离岗的员工，还是也包括其他类型的离岗员工（如辞职、解雇等）。如果包括其他类型的离岗员工，需要确保发放方案的公平性和合理性。经费的预算与管理：在制定纪念品发放方案时，需要充分考虑工会经费的预算情况，确保发放纪念品不会超出预算范围。加强工会经费的收支管理，确保经费使用的公开透明，并接受会员监督和经费审查委员会的审查。四、可能面临的法律后果如果工会未按照相关规定和流程发放纪念品，可能会面临以下法律后果：违反财经纪律：如果工会经费的使用违反了国家财经政策、纪律和工会财务制度的规定，可能会受到相关部门的处罚或警告。引发员工不满：如果纪念品发放方案不公平、不合理或未经过民主程序讨论通过，可能会引发员工的不满和投诉，影响工会的形象和声誉。法律纠纷：在极端情况下，如果工会与员工之间因纪念品发放问题产生争议且无法协商解决，可能会引发法律纠纷，需要承担相应的法律责任。温馨提示：为了确保纪念品的发放合法合规且得到员工的认可和支持，建议您在制定发放方案时充分考虑上述因素，并咨询专业人士（如我）的意见以确保方案的可行性和有效性。如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于同事调转工作是否可以用工会经费购买纪念品的问题，结论是：一般情况下，不可以随意使用工会经费为调转工作的同事购买纪念品，但具体还需结合工会经费的使用规定及实际情况来判断。以下从几个角度详细分析：工会经费的使用原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应遵循合法、合规、节约、有效的原则。这意味着，工会经费的使用应当有明确的用途和合理的理由，不能随意挥霍或用于非工会活动的目的。工会经费的具体使用范围：根据相关规定，工会经费可以用于职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等方面的支出。然而，为调转工作的同事购买纪念品并不直接属于这些明确列出的使用范围。如果购买纪念品被视为一种对职工的奖励或慰问，那么需要明确这种奖励或慰问是否符合工会经费的使用规定，以及是否有相应的预算和审批流程。实际操作中的考虑因素：预算限制：工会经费的使用通常受到预算的限制。如果购买纪念品的费用超出了预算范围，那么这种支出可能是不被允许的。审批流程：即使购买纪念品被视为一种合理的支出，也需要经过相应的审批流程。这通常包括工会委员会的讨论和决定，以及可能需要的上级工会的批准。职工意见：在决定是否使用工会经费购买纪念品时，还应考虑职工的意见和感受。如果大多数职工认为这种支出是不必要的或不合理，那么工会应尊重职工的意见并作出相应的调整。可能的法律后果：如果工会未经合法程序擅自使用经费为调转工作的同事购买纪念品，可能会面临经费使用不当的指责，甚至可能引发内部纠纷或法律诉讼。此外，如果这种行为被视为违反了工会经费的使用规定或相关法律法规，工会及其相关责任人还可能面临行政处罚或法律责任。建议：在考虑是否使用工会经费为调转工作的同事购买纪念品时，应首先查阅工会经费的使用规定和相关法律法规，确保这种支出是合法、合规的。如果确实需要为调转工作的同事表达敬意或感谢，可以考虑其他方式，如组织欢送会、赠送书籍或纪念品（但费用应由个人承担或通过其他合法渠道筹集）等。在任何情况下，都应尊重职工的意见和感受，确保工会经费的使用是透明、公正和合理的。如有更多关于劳动工伤或工会经费使用方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

员工离开公司时，一般不可以使用工会会费来发纪念品。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工会会费的使用规定工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，其使用应当遵循相关的法律法规和工会章程。根据《中华人民共和国工会法》以及相关工会财务管理规定，工会会费主要用于为会员服务和开展工会活动，如组织会员活动、提供会员福利、进行职工教育等。这些规定明确了工会会费的使用范围和目的，旨在保障工会会员的合法权益和促进工会组织的健康发展。工会会费发放纪念品的合法性分析目的不符：工会会费的主要目的是为会员服务和开展工会活动，而非用于员工离职时的纪念品发放。使用工会会费发放纪念品可能偏离了工会会费的初衷和使用范围。可能违反规定：如果工会章程或相关法律法规明确规定了工会会费的使用范围，并且未将发放纪念品纳入其中，那么使用工会会费发放纪念品可能构成违规行为。这不仅可能损害工会会员的权益，还可能对工会组织的声誉和公信力造成负面影响。公平性问题：使用工会会费发放纪念品还可能引发公平性问题。如果只有离职员工才能获得纪念品，而其他在职员工则无法享受同等待遇，这可能会引发在职员工的不满和抵触情绪，不利于团队凝聚力和工作积极性的提升。合法且合理的替代方案如果公司希望表达对离职员工的感谢和祝福，可以考虑以下合法且合理的替代方案：公司自有资金：公司可以使用自有资金来购买纪念品或举办告别活动，以表达对离职员工的感激之情。这种方式既符合法律法规的要求，又能体现公司对员工的关怀和尊重。员工自愿捐赠：如果员工愿意，可以组织自愿捐赠活动，将捐赠的资金或物品用于购买纪念品或举办相关活动。但这种方式应当遵循自愿原则，不得强制或变相强制员工参与。其他形式的感谢：除了物质上的纪念品外，公司还可以通过其他形式来表达对离职员工的感谢和祝福，如颁发荣誉证书、撰写感谢信、举办告别会等。这些方式同样能够体现公司对员工的关怀和尊重，而且不会涉及工会会费的使用问题。总结与建议：员工离开公司时，一般不可以使用工会会费来发纪念品。公司应当遵守相关法律法规和工会章程的规定，合理使用工会会费。如果希望表达对离职员工的感谢和祝福，可以考虑使用公司自有资金、组织员工自愿捐赠或采取其他形式的感谢方式。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“非退休离岗是否可送纪念品”的问题，首先我们需要明确的是，工会对于会员的福利和关怀通常体现在多个方面，其中就包括了对特定情境下的会员给予一定的物质或精神上的支持。从您提供的参考信息中，我们可以明确看到一点：工会会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。这是工会对于会员在职业生涯结束时的一种关怀和认可，体现了工会对会员长期贡献的尊重和感谢。然而，对于非退休离岗的情况，工会的规定或常规做法中并没有直接提及是否可以发放纪念品。这主要是因为非退休离岗的情况可能多种多样，包括但不限于调岗、离职、解雇等，每种情况背后的原因和性质都各不相同。如果非退休离岗是出于个人原因，如调岗到其他单位或部门，且该离岗并不涉及工会的特定关怀政策，那么通常情况下，工会可能不会主动发放纪念品。但这并不意味着工会不关心会员的离岗，工会仍然可以通过其他方式（如提供职业咨询、就业援助等）来支持会员的未来发展。如果非退休离岗是由于特殊原因，如企业重组、裁员等，且工会认为有必要对受影响的会员表示关怀和支持，那么工会可能会根据具体情况和自身资源，考虑发放一定的纪念品或提供其他形式的帮助。这种情况下，发放纪念品更多是一种象征性的关怀，旨在表达工会对会员的尊重和感谢。另外，值得注意的是，不同地区的工会或不同企业的工会可能有自己的特定规定和做法。因此，对于非退休离岗是否可以发放纪念品的问题，最好直接咨询所在工会或查阅相关工会规定，以获取最准确和具体的信息。综上所述，非退休离岗是否可以发放纪念品并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括离岗的原因、工会的规定和资源以及具体情况等。如果您对此有进一步的疑问或需求，建议直接与所在工会进行沟通，以获取最准确和个性化的解答。

工会可以对调出人员进行慰问。以下从不同角度对此问题进行详细分析：工会慰问的法律依据与性质工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理和监督、教育职工提高素质以及关心职工的生活等。慰问活动，作为工会关心职工生活的一种具体体现，并不直接受职工是否调出原单位的影响。只要慰问活动符合工会的宗旨和规定，且不违反相关法律法规，工会就有权进行。调出人员与工会的关系会员资格：如果调出人员仍然是工会的会员，那么工会对其的慰问活动就是会员权益的一部分，工会应当履行其职责，对会员进行关心和慰问。非会员情况：即使调出人员不再是工会的会员，工会出于人道主义关怀或维护良好企业文化的考虑，也可以对其进行慰问。这种慰问更多是基于一种社会责任感和人文关怀，而非法律义务。慰问活动的具体实施慰问形式：慰问活动可以采取多种形式，如发放慰问品、提供心理支持、协助解决生活困难等。这些形式都可以根据调出人员的实际情况和需求进行选择。慰问程序：在进行慰问活动时，工会应当遵循一定的程序，如了解调出人员的具体情况、制定慰问计划、组织慰问活动等。这些程序可以确保慰问活动的有序进行和有效实施。注意事项尊重个人意愿：在进行慰问活动时，工会应当尊重调出人员的个人意愿和隐私。如果调出人员不愿意接受慰问或希望保持低调，工会应当予以理解和尊重。避免法律风险：虽然工会可以对调出人员进行慰问，但在实施过程中也应当注意避免法律风险。例如，慰问活动不得违反相关法律法规或侵犯他人的合法权益。建议：如果工会计划对调出人员进行慰问，建议事先与调出人员进行沟通，了解其需求和意愿。在制定慰问计划时，应当考虑慰问活动的合理性和可行性，确保活动能够顺利进行并达到预期效果。如果在慰问过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。