结论概述：工作四年的“临时工”被辞退时，其待遇主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质，即是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定享受相应的经济补偿或赔偿；若不构成劳动关系，则可能无法享受这些待遇，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（如协商一致解除、用人单位提出解除且无过错等），应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按比例计算）
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
二、不构成劳动关系的情况
临时用工关系：
- 如果“临时工”与用人单位之间不构成劳动关系，而是临时用工关系（如非全日制用工、劳务关系等），则可能无法享受上述经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，双方的权利义务通常由双方协商确定，或者按照相关法律法规（如《民法典》中关于劳务合同的规定）处理。
特殊情况：
- 即使不构成劳动关系，如果用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者仍可能根据相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动保护的规定）要求用人单位承担相应的责任。
三、建议与注意事项
确认法律关系：
- 首先，需要确认“临时工”与用人单位之间的法律关系性质。这通常需要通过劳动合同、工作证、工资单等证据来判断。
收集证据：
- 如果认为自己的权益受到侵害，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
注意时效：
- 劳动纠纷的仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
四、进一步思考
- 在实际操作中，用人单位可能会以各种理由规避与劳动者建立劳动关系，从而逃避支付经济补偿或赔偿的责任。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错而被用人单位合法解除劳动合同。
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