将公司工伤改为交通工伤的行为，在不符合法定条件的情况下是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定与交通事故认定的法律基础
工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定的核心在于“工作原因”和“工作场所”或“工作时间”的关联性。
交通事故认定：交通事故认定则主要依据《道路交通安全法》及相关规定，涉及车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失。交通事故认定的关键在于事故发生的地点（道路）、车辆以及过错或意外因素。
二、将公司工伤改为交通工伤的违法性分析
虚构事实或隐瞒真相：如果职工或用人单位为了获取更高的赔偿或逃避某些责任，故意将公司工伤虚构为交通工伤，或者隐瞒公司工伤的真实情况，这种行为可能构成欺诈。根据《刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚。
违反工伤保险制度：工伤保险制度是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。将公司工伤改为交通工伤，实际上是在规避工伤保险制度的适用，损害了工伤保险制度的公平性和可持续性。
可能影响赔偿权益：虽然交通工伤和公司工伤在赔偿项目上可能有所重叠，但两者的赔偿标准和程序存在差异。虚构或隐瞒工伤性质可能导致职工无法获得应有的赔偿，或者用人单位承担不必要的赔偿责任。
三、合法处理工伤与交通事故的建议
如实申报工伤：如果职工在工作过程中受到伤害，应首先向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应积极配合职工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
区分工伤与交通事故：如果职工在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定的条件（如非本人主要责任），则可以同时申请工伤认定和交通事故赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和交通事故赔偿在项目上可能存在重复，需要根据具体情况进行协调和处理。
咨询专业律师：在处理工伤与交通事故时，如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到保障。
总结来说，将公司工伤改为交通工伤的行为在不符合法定条件的情况下是违法的，可能构成欺诈并面临刑事处罚。在处理工伤与交通事故时，应如实申报工伤并区分两者的性质，必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。