针对您提出的“离职申请提交就被限制工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，并且按照法律规定提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后解除劳动合同，用人单位不应无故限制您的工作或采取其他不利措施。

针对您目前的情况，即离职申请提交后就被限制工作，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何在您提交离职申请后限制您的工作。
   • 明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实，要求用人单位恢复您正常的工作权限或给出合理的解释和安排。

2. 检查离职流程：

   • 回顾您提交离职申请的流程，确保您已经按照公司的规定和法律的要求完成了所有必要的步骤，如填写离职申请表、提交书面通知等。
   • 如果公司有特定的离职流程或要求，确保您已经遵守并完成了这些流程。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，保留好所有相关的书面记录，如离职申请、通知邮件、聊天记录等。
   • 如果用人单位采取了限制您工作的措施，如收回工作权限、禁止进入办公区域等，也尽量保留这些证据，以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

5. 了解离职备案流程（如适用）：

   • 如果您是医师或其他需要执业注册的职业，离职后可能还需要进行执业注册的离职备案。
   • 了解并遵守相关的离职备案流程，确保您的离职手续完整且合法。不过，这一步骤通常不会直接影响您当前的工作权限，但它是离职后的重要事项之一。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位不应无故限制或阻挠。如果您遇到了这样的问题，不要害怕或退缩，积极采取措施维护自己的权益是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。