单位交社保把个人那部分也交了工资没扣合法吗-储英芳律师

单位交社保把个人那部分也交了工资没扣合法吗-储英芳律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论：单位交社保时把个人应缴部分也承担且未从工资中扣除，这一行为本身不直接违反法律的强制性规定，但可能存在合规风险及后续问题，需分情况讨论。

从法律强制性规定角度
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。然而，法律并未明确禁止用人单位自愿承担劳动者个人应缴纳的社保部分。所以，单位此举不直接违反法律的强制性规定。
从合规风险角度
- 税务合规方面：单位在代扣代缴个人所得税时，社保个人部分的缴纳情况会影响应纳税所得额的计算。如果单位未从工资中扣除个人社保部分，可能导致个人所得税计算不准确，进而引发税务风险。例如，在计算应纳税所得额时，本应扣除的个人社保部分未扣除，会使应纳税所得额虚高，多缴纳个人所得税；或者单位在后续调整时，可能面临补税、滞纳金甚至罚款等后果。
- 社保缴费基数方面：社保缴费基数通常与劳动者的工资收入相关。单位未扣除个人社保部分，可能会影响社保缴费基数的准确性。如果单位长期如此操作，可能会被社保部门认定为未按照规定申报社保缴费基数，从而面临社保部门的检查和处罚。
从后续问题角度
- 单位经济负担：单位承担劳动者个人应缴纳的社保部分，会增加单位的经济负担。如果单位没有相应的预算和规划，可能会影响单位的正常运营和发展。
- 劳动者权益保障：虽然单位目前承担了个人社保部分，但这种做法可能不具有持续性。一旦单位停止承担，而劳动者已经习惯了不缴纳个人社保部分，可能会引发劳动纠纷。例如，劳动者可能以单位未依法缴纳社保为由，要求单位补缴、支付经济补偿等。

建议：

对于单位：应按照法律法规的规定，准确计算和代扣代缴劳动者的社会保险费和个人所得税。如果单位出于某种原因想要承担劳动者个人应缴纳的社保部分，可以与劳动者协商一致，并通过书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷和风险。
对于劳动者：如果发现单位未扣除个人社保部分，应及时与单位沟通了解情况。同时，要关注自己的社保缴纳情况和个人所得税缴纳情况，确保自身的合法权益不受侵害。如果对单位的做法有疑问或担忧，可以向当地的社保部门或税务部门咨询。

针对您提出的“单位交的社保扣在个人工资上合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。法律依据与详细解释社保缴纳责任划分：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工无需支付。单位与个人缴费比例：用人单位有义务按照国家规定的比例，基于本单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费等，这部分费用应记入基本养老保险统筹基金，不应从员工工资中扣除。员工个人也需按国家规定的本人工资比例缴纳部分社保费用，如基本养老保险费等，这部分费用通常会在工资中代扣代缴，但这是员工个人应承担的部分，与单位应承担的部分不同。法律强制性规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这强调了社保缴纳的强制性和双方的责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等。解决办法与建议与公司沟通协商：如果您发现单位将应由其承担的社保费用从您的工资中扣除，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出这种做法的不合法性，并要求其纠正错误，退还多扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保缴费明细等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应充分举证证明公司的违法行为，以维护自身的合法权益。总结单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。社保费用应由单位和个人按照国家规定共同承担。如果您遇到了这种情况，应依法维权，确保自身的权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“单位把个人交的那部分社保也交了是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳中的一些关键概念和法律规定，我来为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担相应的缴纳义务。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担一部分，劳动者个人也承担一部分。现在，针对您提出的情况，如果单位把个人应交的那部分社保也一并缴纳了，这实际上是不符合法律规定的。因为这样做相当于单位承担了本应由劳动者个人承担的费用，这既可能给单位带来不必要的经济负担，也可能引发一系列的管理和法律问题。更重要的是，这种做法可能被视为单位在试图通过不正当手段来规避或减轻其法律责任，从而损害了劳动者的合法权益。此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”或代缴社保的行为也是违法的。这种行为通常是通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料来骗取社会保险参保资格，从而享受不应得的社保待遇。这种行为不仅无法保障个人的合法权益，还可能面临法律处罚和信用受损的风险。那么，对于没有固定工作或处于离职过渡期的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样，您就可以根据自己的经济状况和需求来选择合适的缴费基数和缴费方式，从而确保自己的社保权益得到保障。最后，我想强调的是，社保是我们每个人生活中的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，我们应该依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中单位和个人各自承担一部分费用。这种分担机制确保了社保制度的公平性和可持续性。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析公司代扣代缴的合法性：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴纳义务的一部分。全额扣除的违法性：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、合法操作建议为了避免此类纠纷的发生，公司应：明确缴费比例：按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的部分。规范代扣代缴流程：在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，确保员工了解自己的缴费情况和权益。综上所述，单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，规范社保缴纳行为。

结论：公司交了社保但未扣员工个人应缴部分，是否合法需分情况讨论，具体如下：若公司已代员工缴纳社保，但未从工资中扣除个人应缴部分，且未要求员工后续补缴根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。若公司未履行代扣义务，而是自行承担了员工个人应缴部分，法律并未明确禁止这种行为。但需注意：公司风险：公司可能面临社保部门稽查，要求补缴员工个人部分及滞纳金（若被认定为未足额缴纳）；员工权益：员工实际未承担个人缴费义务，可能影响其未来社保待遇（如养老金、医保账户余额等），但法律上员工无权主动要求公司免除其个人缴费责任。若公司未扣员工个人应缴部分，且计划后续追缴或已与员工协商一致合法性：若公司通过书面协议（如劳动合同补充条款）与员工约定，后续从工资中补扣个人应缴部分，或员工同意公司暂缓扣缴，此类操作需符合《工资支付暂行规定》第十五条（需员工书面同意扣款）及地方社保政策，否则可能涉嫌违法扣款；操作建议：公司应保留与员工协商的证据（如签字确认文件），并确保补扣金额不超过员工当月工资的20%（部分地区有更高限制），且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若公司未扣员工个人应缴部分，且未告知员工或未取得员工同意违法性：公司可能涉嫌违反《社会保险法》第六十条（未履行代扣义务）及《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬，若员工认为公司未扣缴导致其“实际收入减少”）；员工权利：员工可向社保部门投诉，要求公司补缴个人部分；若公司拒不补缴，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。实务建议：对公司：建议严格按法律规定代扣代缴社保，若需调整扣缴方式，应与员工签订书面协议并留存证据；对员工：若发现公司未扣个人社保部分，可主动与公司沟通确认原因，避免未来社保待遇受损；若公司存在违法操作，可向当地社保局或劳动监察大队投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

单位既不缴纳社保又扣工资的行为是不合法的，以下从不同方面为你详细分析：不缴纳社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，单位必须履行，不存在协商或免除的可能。如果单位不缴纳社保，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴；若单位逾期仍不缴纳，除了补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。扣工资的违法性一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了上述法定允许代扣的情形外，单位若以其他理由扣工资，如以劳动者工作失误造成损失为由扣工资等，也需要符合一定的条件和程序。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果单位扣工资的行为不符合这些规定，就属于违法克扣工资。给你的建议：如果遇到单位既不缴纳社保又扣工资的情况，你可以先与单位进行协商，要求单位依法为你缴纳社保并足额支付工资。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“单位给员工交社保从工资扣除是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、社保从工资中扣除的合法性前提社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但这一合法性建立在几个关键前提之上：用人单位必须按照法律规定的险种、比例和基数进行代扣代缴。这意味着用人单位不能随意改变社保的缴纳种类、比例或基数，必须遵循当地社保部门的规定。用人单位仅扣除员工个人应负担的部分。社保费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位不能将应由自己承担的部分转嫁到员工身上。二、社保费用的分担原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。具体来说：基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险和生育保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用。三、不合法的情形尽管社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但以下情形则构成违法：用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。用人单位克扣其他费用：用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则构成克扣工资，属于违法行为。四、员工权益保护措施面对用人单位可能存在的违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求纠正违法行为，并明确告知公司其应承担的社保费用部分。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：在沟通协商和投诉均无果的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣代缴行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的社保权益和义务，积极关注自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施保护自己的合法权益。我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果在使用过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“单位发工资没交社保合法吗”这一问题，我们可以从法律法规、实际操作流程以及劳动者权益保护等多个角度进行深入分析。一、法律法规的明确要求根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位的法定义务，与支付工资一样，都是用人单位必须履行的法律责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、发工资与交社保的独立性在实际操作中，发工资与交社保是两个独立的环节。用人单位应在发放工资时代扣代缴劳动者个人应承担的社保费用，这是基于已有工资的计算基础进行的正常代扣行为。然而，这并不意味着用人单位可以只交社保而不发工资。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持基本生活的重要经济来源。如果用人单位只交社保而不发工资，就明显违反了相关法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。三、单位只交社保不发工资的违法性单位只交社保而不发工资的行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，也违背了劳动合同的基本原则。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，支付工资是用人单位的重要义务之一。如果用人单位不履行这一义务，就构成了对劳动合同的违约，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。四、劳动者权益的保护措施如果劳动者遇到单位只交社保而不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查，并可责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效期间为一年。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，单位发工资没交社保（或只交社保不发工资）的行为是违法的。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到问题时采取适当的措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“工资不扣社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。在实际操作中，用人单位通常会在发放工资时，代扣代缴劳动者个人应承担的社保费用。这一流程是符合法律规定的，因为工资是劳动者的劳动所得，而社保中个人应承担的部分从工资中扣除，属于正常的代扣行为。接下来，我们分析几种可能的情况：正常情况下的工资代扣社保：在正常情况下，用人单位会在发放工资时，根据劳动者应缴纳的社保费用进行代扣。这是合法且常见的做法，因为社保费用是劳动者应承担的一部分，从工资中扣除是合理的。未发工资先扣社保的不合法情形：如果用人单位在尚未发放工资的情况下就扣除社保费用，且未与劳动者进行合理协商或明确说明，这种做法可能构成违法。因为工资是劳动者维持生活的基本保障，未发工资即先扣社保可能影响劳动者的正常生活资金安排。此外，这种做法也不符合工资支付和社保代扣的常规逻辑，即先有工资收入，再有基于该收入的社保代扣。特殊合理情形下的先扣社保：尽管一般情况下未发工资先扣社保是不合法的，但也存在特殊合理情形。例如，当用人单位遇到暂时资金周转困难，但提前与员工说明情况，并保证后续会及时补发工资时，这种情况下先扣除社保费用可能被视为合理合法的。然而，用人单位必须确保后续能及时、足额发放工资，并将相关情况以书面形式告知劳动者，以保障劳动者的知情权。针对您的具体问题：如果您的用人单位在发放工资时没有扣除您应承担的社保费用，这并不直接构成违法，但可能意味着用人单位没有履行其代扣代缴的义务。长期来看，这可能会影响您的社保权益，如养老保险的累计年限、医疗保险的报销等。如果您的用人单位从未发放过工资就先扣除了社保费用，且未与您进行合理协商或明确说明，那么这种做法可能是违法的。您有权要求用人单位按照正常流程操作，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。建议：首先与用人单位进行沟通协商，了解社保费用的扣除情况，并要求按照正常流程操作。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。您还可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。总之，工资不扣社保的合法性需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保在发放工资时代扣代缴社保费用，并保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时采取适当的措施维护自己的合法权益。

结论：单位将应由其缴纳的社保费用从员工工资中扣除的行为不合法，违反了《社会保险法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。具体分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位自行承担，不得转嫁给员工。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保个人部分、抚养费等）。单位应缴的社保费用不属于法定可扣工资的范围。常见违法情形单位以“代缴”名义，将单位应缴的社保费用（如养老保险单位部分16%、医疗保险单位部分8%等）从员工工资中扣除；单位与员工约定“工资包含单位应缴社保”，或通过“补贴”形式规避缴费责任。这些行为均属于变相克扣工资，且导致员工社保权益受损（如养老金账户积累减少）。员工维权路径协商解决：与单位沟通，要求补缴单位应缴部分并返还被扣工资；投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保并接受行政处罚；劳动仲裁：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、返还工资及经济补偿（如因单位违法导致解除劳动合同的）。风险提示若单位长期不缴或少缴社保，除需补缴外，还可能面临社保部门罚款（如欠缴数额1-3倍的罚款）。员工若因此权益受损（如无法享受医保报销、养老金减少），单位需承担赔偿责任。建议：若您遇到此类情况，可先收集工资条、社保缴费记录等证据，明确单位扣款的具体项目和金额，再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

企业只扣个人所得税却不为员工缴纳社保的行为，是不合法的。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们需要明确个人所得税和社保的性质及法律要求：个人所得税：这是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得以及境外个人来源于本国的所得征收的一种税收。企业有代扣代缴员工个人所得税的法定义务，即需从员工工资中扣除应纳税款并上缴税务机关，这是确保国家税收及时足额征收的重要环节。社会保险：这是国家强制推行的社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本生活需求和权益的重要措施。接下来，我们分析社保与个税缴纳的独立性：社保与个税的缴纳是相互独立的两个法律行为。企业不能因为未交社保而免除扣缴个税的义务，同样，也不能因为扣缴了个税就认为可以免除缴纳社保的责任。企业应当分别按照法律规定履行这两项义务，确保员工的合法权益得到保障。再来看企业不缴纳社保的法律责任：如果企业仅为员工扣缴个人所得税而不缴纳社保，这将严重侵害员工的合法权益。社保对于员工来说至关重要，它关乎员工退休后的生活保障、医疗费用的减轻、失业时的经济支持、工伤的医疗救治和经济补偿以及女职工的生育权益保障等多个方面。企业的这种行为违反了《社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规，将面临由社会保险行政部门责令限期改正的处罚；逾期不改正的，还将被处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚款处罚。最后，给员工一些应对措施的建议：如果您遭遇企业未依法缴纳社保的情况，首先应与用人单位协商，要求其依法补缴社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，企业仅扣缴个人所得税而不为员工缴纳社保的行为是违法的，不仅侵害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为员工，您应依法维权，确保自身权益不受损害。

关于社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，这个问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、单位代扣个人社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，保险费用由用人单位与职工共同承担。工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人无需承担。在实际操作中，单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。单位有权代扣劳动者工资中的社会保险费用，以履行其法定义务，确保职工的社保能够正常缴纳。二、单位转嫁社保费用给个人不合法然而，如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例由法律明确规定，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。如果单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：职工可以与单位沟通，指出其行为违法，并要求单位按规定承担社保费用，同时补缴之前少缴或未缴的部分。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并赔偿因未足额缴纳社保给职工造成的经济损失。提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的约定此外，也有一些特殊情况需要注意。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但前提是这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。总结综上所述，社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，取决于具体情况。单位代扣个人社保部分是合法的，但单位将本应由其承担的社保费用转嫁给个人则是违法的。在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

关于“交社保扣工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度出发，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，其中劳动者个人承担的部分，可以由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴。合法性分析：代扣代缴的合法性：用人单位在计算员工薪资时，扣除员工个人应承担的社会保险费用是合法的，但前提是必须严格按照法律规定的险种、比例和基数进行代扣代缴。用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人，确保劳动者清楚知晓扣除的金额和项目。费用分担的明确性：在社会保险费用中，用人单位承担的部分由单位直接支付，而劳动者个人承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险等各自规定的个人缴费部分）则通过单位从员工的工资中代扣代缴。工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付任何费用。不合法情形：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则构成克扣工资，属于违法行为。员工权益保护：员工发现社保扣除存在问题时，首先应与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。综上所述，交社保扣工资本身并不违法，但前提是用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣代缴行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，员工有权通过合法途径进行维权。