面对您在厂里上了20天班但老板不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、与老板协商解决

首先，我建议您尝试与老板进行友好且理性的沟通。选择一个合适的时间，以平和的态度向老板说明您已经按照要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，您可以保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据，以防万一。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

1. 您的身份证复印件，以证明您的身份；
2. 证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；
3. 反映您未获工资情况的书面材料，详细说明您的诉求和事情经过。

前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并提交上述材料。劳动监察部门将会进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，或者您希望更直接地解决争议，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件及受理范围相对广泛，只要您与用人单位之间存在劳动关系，并发生了工资支付争议，即可申请。

在申请劳动仲裁前，请准备好以下材料：

1. 仲裁申请书，详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由；
2. 您的身份证复印件；
3. 用人单位的工商登记信息，以证明用人单位的身份；
4. 证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。另外，如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

在向法院提起诉讼前，请准备好起诉状、证据材料等，并向有管辖权的法院提交。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

五、收集与保存证据的重要性

在整个维权过程中，我必须强调收集和保存所有与工作和工资相关的证据的重要性。这些证据包括但不限于工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用，是您维护自己合法权益的关键。

六、寻求专业法律帮助

如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，我建议您考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持，帮助您更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对老板不给工资的情况，您有多种合法途径可以选择。请根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。