员工上班期间出事，老板并非一定没有责任。具体责任归属需根据事故是否构成工伤以及老板是否存在过错来判断。
若事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。此时，老板作为用人单位，需承担工伤保险责任。
- 若单位已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关工伤待遇，单位仍需支付部分费用。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
若非工伤且老板无过错：
- 若员工因自身故意行为（如自残、自杀）或重大过失（如严重醉酒后工作）导致事故，员工自身需承担主要责任。
- 若员工因不可预见、不可避免的意外事件（如自然灾害）受伤，且老板在管理、安全保障方面无过错，则老板通常不承担赔偿责任。
特殊情况：
- 若员工因第三人侵权行为受伤，可向第三人请求损害赔偿。同时，若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定并享受工伤待遇。单位承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。老板需承担相应的工伤赔偿责任。
综上所述，员工上班期间出事的责任归属问题需根据事故的具体情况、发生时间、地点以及相关法律法规进行综合判断。老板应依法履行义务，确保员工权益得到保障。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。