申请劳动仲裁要求公司补缴失业保险（失业金相关社保部分），需准备以下核心证据：
证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同（最直接证据，需包含双方信息、合同期限、岗位、薪资等条款）
- 若未签合同，可补充：工资发放记录（银行流水需显示公司账户转账）、社保缴纳记录（显示公司名义缴纳）、工作证/工牌、考勤记录（如打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图）、同事证言（需证人出庭或书面证词）等。
证明公司未依法缴纳失业保险的证据
- 社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网查询，重点查看“失业保险”一栏是否显示“未参保”或“欠费”）；
- 若公司曾承诺缴纳但未履行，可补充：书面通知、邮件、微信聊天记录等（需体现公司明确拒绝或拖延缴纳的内容）；
- 劳动监察部门投诉记录（如曾向社保局投诉但未解决，可提供投诉回执或处理结果）。
证明自身符合失业保险领取条件的证据（可选）
- 若仲裁目的是要求公司补缴后申请失业金，需补充：非本人意愿中断就业的证明（如公司出具的解除劳动合同通知书、辞退证明）、失业登记证明（需在离职后到当地就业服务机构办理）等。
- 注：此部分证据主要用于后续申请失业金，仲裁阶段可暂不提供，但需明确仲裁请求是“补缴社保”而非直接“领取失业金”。
关键提醒：
- 仲裁请求需明确为“要求公司补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的失业保险”，而非直接要求“支付失业金”（失业金需符合领取条件后向社保局申请，公司补缴是前提）；
- 若公司未缴社保导致你无法领取失业金，可在仲裁中主张公司赔偿“应领未领失业金的损失”，但需提供社保局出具的“因未参保无法领取失业金”的书面证明；
- 证据需尽量完整、清晰，尤其是电子证据（如聊天记录）需保留原始载体（如手机），避免仅提供截图。
建议行动步骤：
- 先通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴费记录，确认失业保险未缴纳的具体时间段；
- 整理劳动合同、工资记录等劳动关系证据；
- 撰写仲裁申请书（可参考模板：请求事项为“补缴失业保险”，事实与理由部分写明公司未缴社保的事实及法律依据）；
- 向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请（需携带身份证、证据材料原件及复印件）。
如有其他细节需要补充（如公司抗辩理由、证据收集困难等），可进一步向我说明，我会帮你分析应对策略。