工伤赔偿中，入职奖励通常不计入主要工资用于计算赔偿金。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

在工伤赔偿的计算中，工资是一个重要的参考因素。根据相关法律法规，工资通常指的是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所获得的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。但并非所有的收入项目都会被计入工伤赔偿的工资基数中。

入职奖励的性质

入职奖励是用人单位为了吸引新员工或鼓励新员工加入而提供的一种一次性奖励。它通常与劳动者的正常工作表现或工作时间无直接关联，而是作为一种额外的激励措施存在。因此，入职奖励在法律上通常不被视为劳动者提供正常劳动所获得的报酬。

工伤赔偿的计算

在工伤赔偿的计算中，通常会根据劳动者的月平均工资来确定赔偿基数。月平均工资的计算会排除那些非经常性、非稳定性的收入项目，如入职奖励、年终奖等。因此，入职奖励通常不会被计入月平均工资中，也就不会影响工伤赔偿的计算。

结论与建议

综上所述，在工伤赔偿中，入职奖励通常不计入主要工资用于计算赔偿金。如果你在工作中不幸受伤，并需要计算工伤赔偿金额，你应该只考虑那些经常性、稳定性的收入项目，如基本工资、奖金、津贴等。如果你对具体的计算方式或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。