结论：家族成员侵占家族企业财物是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断，主要看是否满足职务侵占罪的构成要件。

分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里需注意，对于家族企业，若家族成员并非以企业工作人员身份（如未担任管理职务或未被企业正式聘用）侵占财物，则可能不满足此要件。然而，若家族成员在企业中担任管理职务或被企业正式聘用，并利用职务上的便利进行侵占，则可能满足主体要件。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在家族企业中，若侵占的财物属于企业所有，而非家族成员个人所有，则可能满足此要件。
   • 主观要件：职务侵占罪在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。家族成员若出于非法占有企业财物的目的进行侵占，则满足主观要件。
   • 客观要件：职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。家族成员若利用在企业中的管理职务或工作便利，侵占企业财物，且数额达到刑事立案标准，则满足客观要件。

2. 家族成员侵占家族企业财物的特殊情况：

   • 家族成员身份与企业职务的重叠：在家族企业中，家族成员可能同时担任企业职务。此时，若家族成员利用职务上的便利侵占企业财物，则可能构成职务侵占罪。
   • 家族成员间的财产纠纷：若家族成员间的侵占行为是基于家族内部的财产纠纷，而非利用职务上的便利，且侵占的财物属于家族成员个人所有或共有，而非企业所有，则可能不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪（如盗窃罪、侵占罪等）或民事纠纷。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若家族成员的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，企业有权要求侵占者返还侵占的财物，并可能要求赔偿损失。
   • 建议：对于家族企业而言，应建立健全的财务管理制度和监督机制，明确家族成员在企业中的职务和权限，防止家族成员利用职务上的便利侵占企业财物。若发生侵占行为，企业应及时报警并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

进一步思考：

在处理家族成员侵占家族企业财物的案件时，除了考虑是否构成职务侵占罪外，还需考虑案件的具体情况、家族成员间的关系、企业的性质和管理结构等因素。因此，若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。