结论：您可以将公司错误填写的“自动离职”更正为“辞退”，但需要通过合法途径来维护自己的权益，具体方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
分析说明：
事实认定：
- 您实际是被公司辞退，但公司错误地填写了“自动离职”。这一事实是后续维权的基础，您需要收集相关证据来证明这一点，如辞退通知、工作交接记录、同事证言等。
法律途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司更正离职原因，并出具正确的离职证明。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明自己是被辞退的，而非自动离职。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司更正离职原因。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出判决。
法律后果：
- 如果公司错误填写离职原因，可能会对您的再就业、社保缴纳等方面产生不利影响。因此，及时更正离职原因对于维护您的合法权益至关重要。
- 如果公司拒不更正离职原因，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、出具正确的离职证明等。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您是被辞退的相关证据，如辞退通知、工作交接记录、同事证言等。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，要求公司更正离职原因并出具正确的离职证明。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司在您离职后已经出具了离职证明，且离职证明上错误地填写了“自动离职”，您同样可以通过上述法律途径要求公司更正离职证明上的离职原因。
后续思考依据：
- 在维权过程中，您需要密切关注法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时、有效的维护。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。