工伤停工留薪期工资应当按月发放。以下是对此问题的详细解析：

1. 发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。用人单位需按月以货币形式支付给工伤职工，若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。

2. 发放期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工的停工留薪期不会超过12个月，特殊情况下最长也不会超过24个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，直至停工留薪期满或工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

4. 用人单位责任与维权途径：

   • 用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 如果工伤职工认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，他们可以通过以下途径维权：
     • 向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；
     • 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；
     • 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

总结与建议： 工伤停工留薪期工资的发放是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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