工资今天给明天给，一般不算欺骗罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、欺骗罪（诈骗罪）的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于该错误认识处分了财物。
- 数额要求：骗取的财物数额需达到较大标准，具体数额标准因地区而异，但通常需达到数千元以上。
二、工资发放延迟与诈骗罪的区别
主观目的不同：
- 工资发放延迟：通常是由于用人单位资金周转困难、管理不善等原因导致的，用人单位并无非法占有劳动者工资的主观目的。
- 诈骗罪：行为人具有非法占有他人财物的目的，且通过虚构事实或隐瞒真相的手段实现。
客观行为不同：
- 工资发放延迟：用人单位可能只是暂时无法按时支付工资，但并未虚构事实或隐瞒真相来骗取劳动者的信任。
- 诈骗罪：行为人会通过虚构项目、伪造文件等手段，使被害人产生错误认识，并基于该错误认识处分财物。
法律后果不同：
- 工资发放延迟：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 诈骗罪：行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、特殊情况下的法律分析
如果用人单位在招聘时或工作过程中，明确承诺了工资发放的具体时间，但事后却以各种理由拖延支付，且这种拖延行为具有持续性、恶意性，甚至导致劳动者生活陷入困境，那么这种行为可能构成欺诈或违约。然而，即使在这种情况下，也通常不会直接认定为诈骗罪，而是可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，追究用人单位的违约责任或欺诈责任。
四、建议与措施
- 与用人单位沟通：如果工资发放延迟，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解延迟的原因和预计的支付时间。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，工资今天给明天给，一般不算欺骗罪。但如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。