针对您提出的“工龄不到两年差三个月被公司辞退怎么要赔偿金”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对建议：
一、赔偿情况分析
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并体现在解除劳动合同的协议中。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您工龄不到两年差三个月，按实际工作年限计算，您应获得接近但不满两个月的工资作为经济补偿（具体数额需根据实际工作月数和月工资计算）。但通常实践中，对于不满一年的部分，若超过六个月，则按一年计算，因此您可能获得两个月工资的经济补偿，具体需看当地司法实践或双方协商。
经济性裁员：
- 如果公司因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）向您支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得接近但可能因实际工作年限调整而接近四个月工资的赔偿金（若按不满两年算则为两倍的一个多月至两个月工资，但实践中可能按两年算即四个月工资，具体需看司法实践）。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等过失性情形，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
二、月工资的定义及计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、应对建议
判断辞退是否合法：
- 首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司无法提供合法辞退的依据，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
与公司协商：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以先与公司协商要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应注意保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，您被公司辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形来确定。如果公司辞退行为合法且符合无过失性辞退或经济性裁员的条件，您应获得相应的经济补偿；如果公司辞退行为违法，您则有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的法律建议。