如果您工作不到三个月被雇主无故辞退，您可以按照以下步骤来要求赔偿金：

一、了解赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满三个月，因此经济补偿为半个月的工资。
• 违法辞退的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您可以获得一个月工资的赔偿金。

二、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：

• 辞退通知：证明您被辞退的事实。
• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资发放记录：证明您的工资水平，这有助于计算赔偿金的具体数额。
• 工作证、考勤记录等：证明您的工作表现和工作年限。

三、与雇主协商

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与雇主进行协商，要求支付赔偿金。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据，以证明您的诉求是合法合理的。

五、注意事项

• 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。
• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留好所有与劳动争议相关的证据，以备不时之需。

综上而论，如果您工作不到三个月被雇主无故辞退，您可以依法要求支付赔偿金。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并与雇主进行协商。如果协商无果，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。