行政单位工作人员一年旷工20天，单位有权依据法律法规及内部规章制度进行处理，通常的处理方式包括警告、记过、降级、撤职，甚至辞退。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面分析

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的。

虽然你提到的一年旷工20天尚未达到该条款中“一年内累计超过三十个工作日”的辞退标准，但已经属于较为严重的违纪行为。如果这种旷工行为持续或者存在其他严重情节，单位仍有可能依据相关规定进行处理。

从单位内部规章制度层面分析

行政单位通常都会制定内部的人事管理制度和考勤制度，这些制度会对旷工行为有更为详细和具体的规定。例如：

1. 警告和记过：对于旷工行为，单位可能会先给予警告或记过处分，以起到警示作用。这不仅是对违纪者本人的惩戒，也是对其他工作人员的警示，维护单位的正常工作秩序。
2. 降级和撤职：如果旷工行为情节较为严重，或者多次出现旷工情况，单位可能会考虑给予降级或撤职处分。这种处分会对工作人员的职务和待遇产生较大影响，旨在严肃工作纪律。
3. 辞退：尽管从法律法规层面看，一年旷工20天可能尚未达到辞退标准，但如果单位内部规章制度有更严格的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位在履行相应程序后，仍有可能辞退该工作人员。

给你的建议

1. 及时与单位沟通：如果你已经旷工20天，建议尽快与单位人事部门或相关领导沟通，说明旷工原因，表达改正的意愿，争取单位的谅解和处理上的从轻。
2. 遵守单位规章制度：在今后的工作中，要严格遵守单位的考勤制度和其他规章制度，避免再次出现旷工等违纪行为，以免给自己带来更严重的后果。
3. 了解自身权益：如果对单位的处理决定有异议，可以了解相关的申诉渠道和程序，依法维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于行政单位人事管理、劳动法规等方面的问题，欢迎随时向我咨询。