结论：即使老板不让辞工，您依然有权获得应得的工资。不过，具体能否顺利拿到工资以及如何离职，还需根据实际情况和法律规定来操作。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否离职，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 离职权利：

   • 您作为劳动者，享有离职的自由。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，即使老板不让辞工，您依然有权在提前通知后离职。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：为了确保您的离职行为合法有效，建议您以书面形式向老板提交离职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
   • 工资结算：在离职时，您应与老板协商好工资结算事宜。如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，您应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果老板存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您在离职过程中遇到任何阻碍或困难，如老板威胁、扣留证件等，您应立即向当地公安机关或劳动监察部门报告，并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经决定离职，但老板仍然拒绝支付工资或阻碍您离职，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

总之，即使老板不让辞工，您依然有权获得应得的工资并合法离职。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。