单位解聘不签年度考核是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了年度考核作为解聘的依据：

   • 在这种情况下，单位解聘不签年度考核的员工可能涉及违法。因为年度考核应当是解聘程序中的一个必要环节，单位若未进行考核就直接解聘，可能违反了其内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和内部规章制度。若规章制度或劳动合同中明确规定了年度考核作为解聘的依据，单位未进行考核即解聘，可能构成违法解除劳动合同。

2. 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定年度考核作为解聘的依据：

   • 在这种情况下，单位解聘不签年度考核的员工可能不直接涉及违法，但需考察解聘的合法性依据。单位解聘员工应当有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。若单位仅以未签年度考核为由解聘，且该考核并非解聘的法定或约定依据，则解聘行为可能缺乏合法性。
   • 进一步分析：即使单位规章制度或劳动合同中未明确规定年度考核作为解聘的依据，单位在解聘员工时仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。若单位未遵循这些规定，解聘行为仍可能构成违法。

3. 关于年度考核的合法性与合理性：

   • 年度考核作为单位管理员工的一种手段，其合法性和合理性取决于单位规章制度或劳动合同中的约定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了年度考核的内容、方式、结果应用等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则年度考核具有合法性和合理性。
   • 若单位未进行年度考核或考核程序不合法：如考核标准不明确、考核过程不公正等，单位以此为由解聘员工可能构成违法。因为单位在解聘员工时应当基于合法、合理的考核结果，而非随意或违法的考核程序。

法律建议：

• 对于员工而言，若单位以未签年度考核为由解聘，且认为解聘行为违法，可以收集相关证据（如单位规章制度、劳动合同、考核通知、解聘通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在解聘员工时应当遵循法定程序和内部规章制度，确保解聘行为的合法性和合理性。若需以年度考核作为解聘的依据，应当在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保考核程序的合法性和公正性。

可能法律后果：

• 若单位解聘行为违法，员工有权要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 若员工因单位违法解聘而遭受其他损失（如工资损失、社会保险损失等），也有权要求单位进行赔偿。

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